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，自我規(guī)范納稅實際操作工作。
此次檢查的開展，進一步鞏固了企業(yè)財務(wù)工作人員的稅收法律知識，提升了業(yè)務(wù)能力，促進了財務(wù)工作水平的不斷提高。同時
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作人員過程規(guī)范常識的掌握，促進了操作工提升素質(zhì)的意識營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好工作氛圍，鼓舞了車間員工崗位創(chuàng)優(yōu)、爭當(dāng)標桿的積極性。
拓領(lǐng)域、新收獲。注重賽訓(xùn)結(jié)合
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競賽活動，增強員工對質(zhì)量管理體系標準知識學(xué)習(xí)、理解和運用，深入推進質(zhì)量管理體系建設(shè)工作。
組織召開主題座談會。組織各車間的主任、班長、工藝員、設(shè)備員、操作工和機電維修工及相關(guān)
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的操作工和管理人員占總推薦人數(shù)的95%。三是具有一定的先進性。所有被推薦的初步人選均由本部門職工推薦，部門領(lǐng)導(dǎo)對被推薦的人選進行嚴格把關(guān)，四大中心分別召開黨委會或是班子會議
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，盡可能減少外出參加鑒定的人數(shù)，保證工廠正常生產(chǎn)。二是考生較多。此次實操鑒定涉及制絲、卷接、包裝等三大工種9個機型的高級操作工和高級維修工，共227名職工參加鑒定
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：一會兒盤紙接不上，一會堵搓板，一會兒又被判質(zhì)量不合格……
“也曾向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過?！?號機的操作工告訴我，車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成跟班修理工處理
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有限責(zé)任公司悄然展開。
此次擂臺比武活動由公司團委和生產(chǎn)制造處聯(lián)合發(fā)起，參與對象涵蓋了近三年入職的青年操作工，主要以基層一線廣大青年職工為主體，以“百人
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過程中，大隊監(jiān)督員詳細向陳某解讀消防法律法規(guī)，并要求裝修現(xiàn)場的負責(zé)人要增強消防安全意識，加強場所內(nèi)員工及操作工人學(xué)習(xí)消防安全知識，避免類似的事情
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更好。
車間切絲工楊永杰和中控室操作工覃熹珍勍每天都利用自己的休息時間認真的排練。講得不夠流暢，就一遍遍反復(fù)背講稿；語氣不準確，就一句句校對語氣
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配送工作都要做好記錄，并且還要與卷包機臺的操作工相互確認簽字，核對嘴棒的牌號、時間等，進行人工互鎖，以便發(fā)生問題時可以及時發(fā)現(xiàn)，
