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責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)提出三點(diǎn)要求。
一是全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行好用人責(zé)任、糾正責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、支持責(zé)任、管理責(zé)任，切實(shí)擔(dān)負(fù)起
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把好選人關(guān)、管理關(guān)、監(jiān)督關(guān)，防止在選人用人工作上發(fā)生腐敗問題。四是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，突出抓好主體責(zé)任落實(shí)。要明確主體責(zé)任，自覺抓好落實(shí)；
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;能用人之長(zhǎng)，千萬不要“小肚雞腸”，不能老是抓住別人的錯(cuò)誤不放，要大事講原則，小事講風(fēng)格，不搞無原則的糾紛和摩擦。尤其是要善待那些
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;努力提高企業(yè)管理水平、管理效率和工作質(zhì)量。
第三、嚴(yán)格規(guī)范固根基。把嚴(yán)格規(guī)范作為行業(yè)發(fā)展的根基，統(tǒng)領(lǐng)一切工作，繼續(xù)以貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、選人用人
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;認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《2014-2018年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》、新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格干部選拔任用，不斷提高選人用人的公信力和滿意度
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干部原則，不折不扣地執(zhí)行干部管理規(guī)定，按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)格選拔任用程序，杜絕選人用人不正之風(fēng)。要修訂下發(fā)全省系統(tǒng)人事管理
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年以來的210萬，到現(xiàn)在電子煙使用人數(shù)在英國(guó)已經(jīng)翻了三倍。
根據(jù)歐睿國(guó)際公司的調(diào)查顯示，卷煙的替代品電子煙從目前的全球市場(chǎng)35億美元預(yù)計(jì)到2030年將增長(zhǎng)到510億美元
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違規(guī)行為；認(rèn)真執(zhí)行工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁對(duì)工程投資、物資采購(gòu)打招呼，堅(jiān)決制止選人用人中拉票等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
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作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，讓每個(gè)人都有成才的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)有志成才的人都有發(fā)展的空間
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煙漢中卷煙廠的實(shí)踐證實(shí)：自我診斷要運(yùn)用科學(xué)的、適用的方法，其方式不拘泥于特定的形式，可采用人員訪談、問卷調(diào)查、工作現(xiàn)場(chǎng)診斷、現(xiàn)有文件資料審核等多種方式進(jìn)行
