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計劃。培訓(xùn)需求分析要包括三個層面：組織層面、工作層面、人員層面，在對三個層面的培訓(xùn)需求分析結(jié)果出來后，要綜合的予以分析考量，以公司層面的培訓(xùn)需求為
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，最早在2005年，財政部、國家稅務(wù)總局就曾對取消煙葉稅的專家建議進行過考量，但在2006年正式取消農(nóng)業(yè)稅之后，煙葉稅仍得以保留。
依照2006
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記者了解到，最早在2005年，財政部、國家稅務(wù)總局就曾對取消煙葉稅的專家建議進行過考量，但在2006年正式取消農(nóng)業(yè)稅之后，煙葉稅仍得以保留
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目標(biāo)管理體系，將一定比例的效益工資納入此項工作考核范圍，依據(jù)市場業(yè)績考量發(fā)放。河南中煙安陽卷煙廠利用各種社會資源，積極參與黃金葉（大金圓
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，國家局向全行業(yè)印發(fā)了工作意見和技術(shù)規(guī)范，制定了補貼政策，確定了試點單位。
??? 從戰(zhàn)略角度考量，推進試點最關(guān)鍵的就是滿足工業(yè)企業(yè)導(dǎo)向需求
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，才有可能破舊陳新，也才有可能獲得更大的突破與進步。當(dāng)創(chuàng)新意識在員工頭腦中根深蒂固之時，員工必定會對自身進行考量，以求不斷進步。這從某種意義上
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，于此細節(jié)。
各位老師傅教給徒弟的不啻各自的硬性技能和工作態(tài)度，更有一份為學(xué)徒考量的細心和耐心。正是如此，“人才工程”的鑄建在老師傅們寬厚的肩頭上挺立
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無可厚非，誰不希望財富越來越多，麻煩越來越少。而漠視需要幫助的人群，表面看很多時候像是缺乏善的行動，實際上支撐善行的更多是關(guān)于舍與得考量，不否認某人
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，提高卷煙營銷的標(biāo)準化、規(guī)范化和制度化水平。
光明新區(qū)局（公司）指出要以經(jīng)濟運行分析結(jié)果為依據(jù)，以內(nèi)審結(jié)果、對標(biāo)完成情況以及卷煙銷售情況為考量和借鑒
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、高檔卷煙的銷售將會迎來春天
在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的帶動下，拉動消費將成為今后政府制定經(jīng)濟政策和制度建設(shè)的核心考量。十二五期間我們將力爭實現(xiàn)人均收入翻番目標(biāo)，人民生活水平
