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”，助力新進人員邁好職業(yè)第一步。一是聚焦法規(guī)學(xué)習(xí)，夯實執(zhí)法理論根基。針對新進人員法律基礎(chǔ)薄弱、實務(wù)經(jīng)驗不足的特點，江西廬山市煙草專賣局組織法規(guī)骨干開展專題授課
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近日，由上海煙草機械有限責(zé)任公司與中煙機械技術(shù)中心聯(lián)合舉辦的煙草機械技術(shù)發(fā)展交流活動圓滿落幕。此次活動以“技承未來、智領(lǐng)新程”為主題，行業(yè)設(shè)備管理專家、技術(shù)骨干、勞模工匠
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；針對關(guān)鍵能力缺口，推行基層實戰(zhàn)練兵，鼓勵骨干員工在攻堅克難中淬煉本領(lǐng)、加速成長。鑄魂育人“強心劑”。堅持思想引領(lǐng)，嚴格落實“五必訪五必談”的要求
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;建立健全骨干主導(dǎo)、全員參與的群眾創(chuàng)新積分管理機制，組織車間黨員、技術(shù)能手、青年骨干成立課題攻關(guān)組，廣泛開展QC活動、精益改善、設(shè)備研發(fā)、技術(shù)改造等課題研究，
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，增加動力學(xué)習(xí)；同時組織開展“教學(xué)骨干+備考人員”一對一幫扶機制，全周期掌握備考人員學(xué)習(xí)程度，對掌握程度較弱的人員進行一對一幫扶，
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、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。三是強化“師帶徒”隊伍。發(fā)揚“工匠”精神，選擇優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干對新進員工開展“傳幫帶”，充分發(fā)揮技術(shù)骨干參加營銷、專賣技能競賽的專業(yè)優(yōu)勢
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的黨務(wù)骨干隊伍。隊伍強才能業(yè)務(wù)強，業(yè)務(wù)強才能工作質(zhì)效強。合肥卷煙廠黨委圍繞新時代黨務(wù)骨干隊伍建設(shè)，從選優(yōu)配強支部班子、到強化“六種能力”提升、注重實踐平臺搭建等多個方面入手
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近日，山東省雪茄煙葉生產(chǎn)技術(shù)研討會在濰坊青州召開。會議進一步修訂完善了2024年雪茄煙葉生產(chǎn)技術(shù)方案，明確了年度技術(shù)要點和落實標準，并組織產(chǎn)區(qū)技術(shù)骨干對
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提升不顯著等問題。為此，該廠安全專業(yè)骨干自主研制了一種高空墜落體驗裝置，該培訓(xùn)裝置能夠進一步規(guī)范高空作業(yè)人員正確、有效穿戴安全帶和安全繩，同時真實模擬高空作業(yè)
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;分公司）加強生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新，明確了生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新小組骨干。持續(xù)完善管理體制體系，系統(tǒng)謀劃人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建正向的“優(yōu)勝”競爭機制，拓寬職工
