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”。與此同時(shí)，承泰山文化，仰“佛光”普照，山東中煙全力打造的一款承載著百年魯煙強(qiáng)勢(shì)復(fù)興希望的高端卷煙名片——“泰山（拂光）”正式推向市場(chǎng)
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廣州市副市長(zhǎng)謝曉丹介紹，今年9月5日，廣州市控制吸煙辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市控?zé)熮k”）經(jīng)市編委批復(fù)正式成立，配行政編制5名
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，即合同工、聘用工和派遣工。合同工就是編制內(nèi)的，也稱(chēng)在冊(cè)在崗職工，聘用工是編制外的，還有信息管理員、駕駛員和保潔員等實(shí)行派遣。正式工一般要由省級(jí)煙草
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9月5日，廣州市控制吸煙辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市控?zé)熮k”）經(jīng)市編委批復(fù)正式成立，配行政編制5名，專(zhuān)職控?zé)熝膊槎綄?dǎo)員100名。昨天
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三類(lèi)煙銷(xiāo)量規(guī)模第二大的重點(diǎn)品牌。2011年，以“紅玫王”、“五葉神”、“好日子”等為代表的廣東省內(nèi)品牌資源正式納入到“雙喜”品牌旗下，“紅玫王”、“五葉神”、“好日子”等分
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，但是僅以物質(zhì)激勵(lì)無(wú)法完全激發(fā)員工的熱情和干勁。因?yàn)槲镔|(zhì)激勵(lì)措施有時(shí)是有條件的，無(wú)法使得全體員工受益。例如獲得國(guó)家級(jí)名次的員工可以獲得破格提升或正式在編員工待遇這一物質(zhì)激勵(lì)措施確實(shí)具有
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;積極提倡淡化身份，但行業(yè)內(nèi)仍不可避免地存在著一些同工不同酬現(xiàn)象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差別，特別是普通崗位存在待遇
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。當(dāng)前營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍中，既有正式工，也有聘用工，更有剛必要的大學(xué)生。而個(gè)別正式工干多干少一個(gè)樣，甚至干得少，收入?yún)s高得多的現(xiàn)狀極大影響了聘用
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）”功不可沒(méi)。
天葉——“黃金葉”的金字招牌
這款零售價(jià)高達(dá)上千元/條的“黃金葉（天葉）”正式上市于2009年，是河南中煙傾力打造的最能夠代表
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，其旗下的隨身聽(tīng)也不得不退出歷史的舞臺(tái)。
中國(guó)煙草正式提出要構(gòu)建中式卷煙品類(lèi)是在2008年。2008年6月5日，國(guó)家局在湖北武漢召開(kāi)中式卷煙品類(lèi)構(gòu)建與創(chuàng)新研討會(huì)
