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；要充分挖掘不同職工的潛能，對青年員工要多壓擔(dān)子，要有甘為人梯的信念，少設(shè)員工成長障礙。作為普通職工，要常思己之過，少
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的市場銷量以投放為主導(dǎo)，消費者的力量尚未得到挖掘和利用，尤其是城市市場的細(xì)支煙消費者缺乏有效的引導(dǎo)和有力的拓展。工業(yè)企業(yè)發(fā)展細(xì)支煙應(yīng)當(dāng)注重在高端價位人手，構(gòu)建引導(dǎo)
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存在弊端和問題，更深層次的挖掘出樂山煙草發(fā)展的潛力，并對癥下藥，標(biāo)本兼治，將我們所認(rèn)為的不可控因素演變?yōu)榭煽匾蛩?#xff0c;將企業(yè)管理中
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干部職工堅持勤學(xué)習(xí)，多練筆，挖掘本行業(yè)本單位涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，提升全員的服務(wù)工作水平，提高員工的理論文化素養(yǎng)。
三、構(gòu)建六個平臺，
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，感覺里邊一定有故事，為了弄懂其中包涵的故事，我專門電話做了詢問和采訪，這才挖掘出“零售戶幫零售戶，殘疾人助殘疾人”這樣一個令人感動
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的輪崗交流，為工作人員提供不同的實踐與學(xué)習(xí)機會，充分挖掘員工的潛能，激活員工自我完善、自我提升的意識，從而提高他們的工作積極性。五是著力抓好素質(zhì)提高
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;“多年來貴州院在煙草基因、育種和資源研究方面打下了比較堅實的科研基礎(chǔ)，組建了專業(yè)人才團(tuán)隊，配備了先進(jìn)科研設(shè)備。為了挖掘重要性狀功能基因，破解煙草分子育種的技術(shù)瓶頸
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，行業(yè)企業(yè)文化要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，“以人為本”文化理念要突破傳統(tǒng)的思維模式，不要簡單地停留在“挖掘員工的潛力”或“增加員工的福利”的固定思維上
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內(nèi)的書刊雜志積極閱讀，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，并且善于挖掘學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗，每次在書刊雜志上發(fā)現(xiàn)好的、先進(jìn)的營銷策略及方式方法，她都會作為借鑒指導(dǎo)傳遞給她
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，充分發(fā)揮優(yōu)勢。
老煙斗：咱們煙草行業(yè)一直把物流作為咱們煙草商業(yè)企業(yè)不可替代的核心競爭力，但是咱們現(xiàn)在物流的優(yōu)勢和作用還沒有很好的挖掘出來。當(dāng)然這也正是咱們
