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，健全作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制，加強思想政治和企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步深化“三型”組織建設(shè)，加強人才隊伍建設(shè)。
《實施意見》還從強化責(zé)任制保證、實施
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評審是否不走“過場”，真正從體系的適宜性和質(zhì)量目標(biāo)穩(wěn)步提升角度發(fā)現(xiàn)問題，實施改進(jìn)。
通知還就加強質(zhì)量人才培養(yǎng)、提升隊伍素質(zhì)提出了具體要求。
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不適宜的體制機(jī)制，優(yōu)化不適應(yīng)的組織體系，通過改革釋放出了新的動力和活力，為人才的成長提供創(chuàng)業(yè)的機(jī)會、干事的舞臺、發(fā)展的空間，通過體制變革和機(jī)制
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，切實提高營銷能力；狠抓職責(zé)流程梳理、素質(zhì)技能提升和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，積極打造復(fù)合型人才隊伍；強化專賣執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵參加專賣
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，為了使煙標(biāo)更加美觀，廣豐卷煙廠需要招聘有美術(shù)功底的人才。當(dāng)時的廠領(lǐng)導(dǎo)了解到諸達(dá)遠(yuǎn)有扎實的繪畫功底，就推薦他去試試。經(jīng)過一段時間后，諸達(dá)遠(yuǎn)的設(shè)計作品得到
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，是新形勢下煙草部門的重要課題和實踐任務(wù)。在煙草事業(yè)跨越發(fā)展的時期，人才始終是根本，業(yè)精于勤，也要精于專，既要“通才”，也要
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;研究制訂貫徹落實工作方案；加強市場營銷能力、研發(fā)創(chuàng)新能力、生產(chǎn)制造能力、企業(yè)管理能力、服務(wù)保障能力和人才隊伍建設(shè)。
會議傳達(dá)了全國煙草行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神，通報了中
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、能力教育、素質(zhì)教育等，注重培養(yǎng)青年職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實際應(yīng)用能力。其次要鼓勵青年職工提升知識結(jié)構(gòu)，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，不僅要精通本崗位的工作
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;說這是新疆的紅“雪蓮”牌香煙，是新疆的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，只有遇到最好的朋友或家里來了重要客人才遞上一支。八十年代末，姥爺病重，母親打長途電話詢問姥爺需要
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；五是加強人本物流建設(shè)，為物流發(fā)展提供人才保障；六是完成卷煙包裝箱循環(huán)利用工作，全面實現(xiàn)國家局“兩個50%”目標(biāo)任務(wù)。
孫世夫在講話中重點就
