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人性化的改變，工作服可以生活化，工作空間選擇大家喜歡的布局和裝飾等等。在這方面谷歌顯然已經(jīng)走在了前列。
第二，煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)揮員工的特長和優(yōu)勢
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的忠誠度。企業(yè)每年還多次組織“信息員聯(lián)誼會”，通過體育活動、文娛活動，甚至經(jīng)濟學(xué)知識講座，與消費群進行面對面、心與心的交流，為市場提供人性化的服務(wù)
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，實行崗位輪換制、360度績效評估，充分提倡自由人性化的文化氛圍，建立有效的治理制度和激勵機制，并配合以完善的監(jiān)督體系，減少企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險
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教英語的王老師表示，他從不在教室和辦公室內(nèi)吸煙，平時課間都是在學(xué)校設(shè)的吸煙室吸煙，這樣比較人性化。“如果連吸煙區(qū)也要撤掉，我們只能跑到校門外吸煙
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。2014年初的一項全國抽樣調(diào)查顯示，近7成受訪者認為禁煙環(huán)境對控?zé)熓欠癯晒σ饬x重大，設(shè)立好的禁煙環(huán)境，以人性化舉措控?zé)?#xff0c;如為吸煙者建立吸煙室
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;通過半年多的使用后，配送中心的整體管理建設(shè)面貌提升，員工的工作效率也大大提升。為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，在半軍事化的管理下，配送中心還結(jié)合人性化管理
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也不例外，說好的工作時間，可是他們偏偏就是老早的或者很晚的到來。你說你收還是不收？煙站的同事們大都選擇了人性化的工作方式，以來考慮到當日的總
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戰(zhàn)友的說和，倆人終于冰釋前嫌。
“只有把零售戶當做朋友，零售客戶才會拿你當做朋友，在市場管理中對待輕微違規(guī)戶切記簡單粗暴執(zhí)法，適當實行人性化
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，從履行責(zé)任提高到人性化服務(wù)。員工們結(jié)合崗位實際，踐行“親情服務(wù)在您身邊”十項行動，人人創(chuàng)先、個個爭優(yōu)的良好氛圍。
辦證窗口的服務(wù)熱心人
舒惠紅是位在
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也不例外，說好的工作時間，可是他們偏偏就是老早的或者很晚的到來。你說你收還是不收？煙站的同事們大都選擇了人性化的工作方式，以來考慮到當日的總
