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，不斷提高自身技能水平；為青年員工不斷提供多元化學(xué)習(xí)課程，推動青年學(xué)員多方面發(fā)展；鼓勵青年員工及時(shí)規(guī)劃工作方向，結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)
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，適度激勵，激發(fā)導(dǎo)師和學(xué)員在推動技術(shù)技能水平和崗位實(shí)踐鍛煉雙促進(jìn)、雙提升?！岸酌鐗迅鄙谱鳛?。為青年員工成長制定專項(xiàng)計(jì)劃，常態(tài)化開展內(nèi)部跟班、跨區(qū)跟班、對口同頻跟班
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薄弱環(huán)節(jié)的認(rèn)識與理解，不斷提升員工的技能水平。技能等級認(rèn)定工作開展期間，江蘇中煙技能鑒定站精心組織開展濾棒成型設(shè)備三至五級理論及實(shí)操技能鑒定工作，并就人才培養(yǎng)、技能
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，減少了蒸汽浪費(fèi)和環(huán)境污染。制絲車間通過自主維修進(jìn)口HT設(shè)備，擴(kuò)大了對進(jìn)口設(shè)備故障的解決范圍，提升了維修人員技能水平，同時(shí)節(jié)約了5萬余元備件費(fèi)用
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技術(shù)技能水平，助推全市經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的重要舉措。南寧卷煙廠制絲車間技能大師工作室?guī)ь^人李云豪作為優(yōu)秀工匠代表被選樹為2023年“南寧工匠”。多年來，李云豪深耕技術(shù)創(chuàng)新與車間
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提高維修團(tuán)隊(duì)技能水平，在“理論、裝配、調(diào)試”三方面穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
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文化特色活動，營造＂想安全、要安全、重安全＂的文化氛圍，不斷提升員工安全意識和技能水平。一方面通過＂賞罰分明＂的安全
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營銷”及全店鋪管理技能，優(yōu)化營銷人員技能水平和知識結(jié)構(gòu)，切實(shí)激發(fā)隊(duì)伍活力。通過立足終端建設(shè)“強(qiáng)能力”，定期梳理客戶在終端建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、店面規(guī)劃等方面的問題
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人才培養(yǎng)方式,不斷提升職工的專業(yè)技術(shù)技能水平。經(jīng)過提前謀劃、整體推進(jìn)、重點(diǎn)培養(yǎng),大理卷煙廠技術(shù)技能人才數(shù)量持續(xù)提升,截至2023年年底,共有中級及以上專業(yè)技術(shù)人員259人,高技能人才599人;在各級職業(yè)技能競賽
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員工的技能水平、服務(wù)水平、協(xié)作能力和自主創(chuàng)新能力。注重班組創(chuàng)新建設(shè)，把學(xué)習(xí)創(chuàng)造作為班組持續(xù)創(chuàng)新建設(shè)的重要內(nèi)容，通過建立攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新小組等形式，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新
