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施工；誰主管、誰負(fù)責(zé)；誰用人、誰管理”的原則，加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，確保安全防范措施到位、配備合理。2014年全廠項(xiàng)目實(shí)施部門與相關(guān)方簽訂
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”的用人機(jī)制和“重點(diǎn)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲并舉”的深度激勵(lì)和責(zé)任追究機(jī)制，全面推進(jìn)客戶經(jīng)理和電訪員隊(duì)伍分級(jí)，打通各類員工成長(zhǎng)通道，激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力，為企業(yè)
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，使其能夠指導(dǎo)零售客戶正確進(jìn)行系統(tǒng)操作；同時(shí)要在零售終端管理平臺(tái)上線后，做好零售終端管理平臺(tái)使用人員的培訓(xùn)工作，及時(shí)掌握終端管理和終端分析的各項(xiàng)功能
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。完善有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的縣級(jí)局班子和中層干部考核評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)后備領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)。
二要繼續(xù)深化干部人事制度改革。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)和注重基層、注重實(shí)干
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貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和新修訂的《干部管理規(guī)定》，深入推進(jìn)干部人事制度改革，按照好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”把好選人用人關(guān)，常態(tài)化推進(jìn)干部交流任職、青年
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、有禁不止等問題，是否存在獨(dú)斷專行、嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等問題以及選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題，把發(fā)現(xiàn)問題形成震懾、反映問題推動(dòng)問題解決作為主要任務(wù)。
巡視工作動(dòng)員會(huì)
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用人責(zé)任情況，履行教育監(jiān)督責(zé)任情況，履行支持責(zé)任情況，履行管理責(zé)任情況。二是“三重一大”決策制度貫徹落實(shí)情況，包括制度建立健全情況、制度執(zhí)行情況
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，著力破解當(dāng)前人事工作新問題，努力爭(zhēng)做講政治、重形象的表率。二要切實(shí)增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，嚴(yán)格選人用人的原則標(biāo)準(zhǔn)、干部標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，努力爭(zhēng)做講原則、重落實(shí)
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煙草在線專稿 近來，在一些零售戶的QQ交流群里，不少零售戶熱烈地討論著招聘員工要用什么人的話題，不少同行朋友認(rèn)為用人要“避親”，理由
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真實(shí)性、形式規(guī)范性的監(jiān)督檢查。
加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作。全面深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控監(jiān)督與再監(jiān)督工作，進(jìn)一步完善資金監(jiān)管、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、專賣執(zhí)法、選人用人等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控
