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。積極開展“千企千村”扶貧工程、“三問三解三服務(wù)”、“走進福利院”等活動，實施幫扶項目16個，投入扶貧資金125萬元，在漢中經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。投入
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下浮10%；不準以各種名義年終突擊濫發(fā)實物，年終福利用煙一律取消；不準舉辦各類節(jié)日宴請及文藝活動，取消團年宴、團拜會，取消局長專車
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2012年工作總結(jié)與2013年工作打算。省局（公司）有關(guān)領(lǐng)導就財務(wù)審計工作提出了指導性意見。他強調(diào)，財務(wù)部門明年要就費用開支標準、福利費支出范圍、煙葉產(chǎn)前補貼資金
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建議的空間與園地，企業(yè)也能及時發(fā)布目標實施情況、具體操作情況及職工的福利政策、分流方式方法等信息，使管理層既能了解職工在想什么，又能激發(fā)職工的參與熱情
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分配和福利費管理的實施辦法》。
2012年以來，普洱市局（公司）以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，突出培育品牌重點，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)
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冷暖，做到政治上進一步關(guān)心，福利上進一步改善，服務(wù)上進一步改進。對他們提出的意見和建議，認真研究，積極采納，進一步
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是嚴格規(guī)范員工收入分配管理；十是進一步理順收入分配關(guān)系；十一是嚴格執(zhí)行個人所得稅及個人繳費代扣代繳政策；十二是嚴格規(guī)范福利費管理；十三是建立用工
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;系統(tǒng)學習了煙草行業(yè)改革發(fā)展形勢，江西中煙歷史沿革與企業(yè)文化、薪酬、福利體系，品牌發(fā)展歷程和市場營銷現(xiàn)狀，卷煙生產(chǎn)流程及安全教育，金圣品牌工藝特色
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辦法”、“績效工資管理辦法”、“職工津（補）貼管理辦法”、“所屬企業(yè)負責人工作業(yè)績考核獎勵辦法”、“三項工作任務(wù)考核獎勵辦法”、“職工福利費管理辦法”等多項配套
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由衛(wèi)生和家庭福利聯(lián)合部進行的一項調(diào)查顯示，在北方邦，至少有49%的男性和17%的女性使用煙草。世界衛(wèi)生組織（WHO）的數(shù)據(jù)顯示
