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的城市改革創(chuàng)新先進(jìn)個人。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作，嚴(yán)格按照聘任條件，以工作業(yè)績和技術(shù)水平為導(dǎo)向開展
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;高技能人才培訓(xùn)鑒定基地、中國雪茄博物館及四大雪茄制造公司合作，推出中國侍茄師初、中級認(rèn)證課程。
完整的雪茄知識架構(gòu)體系，專業(yè)的師資團(tuán)隊，真實的情景式教學(xué)
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貫徹落實市委、市政府人才戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步加快技能人才隊伍建設(shè)的一項具體措施，不僅為全市廣大技能人才搭建一個開拓視野、展示才能的平臺，激勵引導(dǎo)其學(xué)練技能、奮發(fā)
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精神和思想美德，同時，大力評選表彰杰出技能人才，樹立工匠精神先進(jìn)示范，通過骨干的精神引領(lǐng)，發(fā)揮工匠文化的輻射力。
2.2 建設(shè)
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的趨勢，同時也讓我們這些聘用員工看到了希望。不再以為要在煙草實現(xiàn)自己的理想是遙遙無期的一件事。其中《意見》就是建國以來中央和國務(wù)院專題論述高技能人才工作的第一份政策性文件，是
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;尤其是高技能人才扎根一線為提高班組操作人員技能多作貢獻(xiàn)。一方面，建立績效考核獎勵機制，對為企業(yè)因工作中創(chuàng)造價值做出較大貢獻(xiàn)、在各級技術(shù)比武和技能人才獎項評比中操作人員獲得
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，他被選入專職輪保團(tuán)隊，參與在線設(shè)備的輪換保養(yǎng)及檢修工作。好點子金不換。對于技能人才而言，經(jīng)驗是一座慷慨的“富礦”，埋藏著無數(shù)解決疑難問題
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體會和認(rèn)識。
一、云南曲靖市局人力資源管理現(xiàn)狀
近來年，曲靖市局（公司）高度重視經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才隊伍建設(shè)。通過統(tǒng)一機構(gòu)
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顯著，煙農(nóng)專業(yè)合作社里“能人”的價值得到充分體現(xiàn)，煙農(nóng)和整個煙葉種植產(chǎn)業(yè)從中受益匪淺。
忙季里的“閑人”
??? 如果不是親眼所見，記者很難相信今年種了120畝
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撥通邱宇祥的電話。邱宇祥像聽到“警鈴”一樣，火速在深夜趕到車間。難能可貴的是，他懂電氣又懂機械，這也是他異于工廠多數(shù)技術(shù)技能人才的獨特優(yōu)勢所在。機、電本就難分
