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，并識別出生產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、卷包生產(chǎn)需求信息、制絲生產(chǎn)節(jié)拍等關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)，明確了各流程環(huán)節(jié)的工作需求。
抓好骨干培訓(xùn)，編制工作流程。為保證生產(chǎn)管控模式優(yōu)化
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;重點關(guān)注各車間、部門級信息員和寫作骨干的培養(yǎng)和培育，進一步強化人員梯隊建設(shè)。
二是專業(yè)指導(dǎo)，加強寫作能力。特邀東方煙草報資深記者進行題為《細葉誰裁出，
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，為菁英搭舞臺。開設(shè)“微課堂”，以各條線青年骨干為講師，以解決工作實際問題為導(dǎo)向，優(yōu)化線上培訓(xùn)方式，實施“訂單式”約課，
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，成為車間各機組的模范標(biāo)桿。
技能示范助成長。黨員示范崗劉昌林和周輝均是車間技術(shù)骨干，同時也是車間技能傳授的專家導(dǎo)師。他們在做好本職工作的同時，還主動肩負車間
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一是隊伍組建顯活力。為了夯實質(zhì)量管理體系建設(shè)的人才基礎(chǔ)，公司圍繞2019年工作實際以及人才培育計劃，2020年繼續(xù)從公司各部門的中層干部、業(yè)務(wù)骨干、標(biāo)準(zhǔn)化管理員中選拔人才
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，分兩批開展“走出去”學(xué)習(xí)交流活動。
2019年8月28日-30日，第一批崇左市公司城區(qū)、寧明、龍州、憑祥營銷部的副經(jīng)理和客戶經(jīng)理骨干，由市公司卷煙營銷中心
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召集核心骨干通訊員，邀請行業(yè)媒體在贛州開展集中宣傳，第二階段由各市局（公司）在八月份組織本單位扶貧宣傳報道活動。
二是在報道方式上注重融合
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，提升課題研究質(zhì)量，發(fā)揮骨干作用，增強隊伍建設(shè)水平。
各QC小組活動開展單位分管領(lǐng)導(dǎo)、骨干人員，綜合計劃處主要負責(zé)人及相關(guān)人員參加會議。
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不高、QC骨干力量較為薄弱、成果推廣應(yīng)用力度不夠等。他強調(diào)，要切實做好下一階段QC工作，充分認識QC小組活動的重要性，著力加強QC活動成果的實效性
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培訓(xùn)”傳經(jīng)送寶。按照縣培師資、鄉(xiāng)培骨干、村培煙農(nóng)的“金字塔”型技術(shù)培訓(xùn)模式，組織縣鄉(xiāng)技術(shù)骨干逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辦煙葉種植技術(shù)培訓(xùn)班，將有助于推進煙葉一優(yōu)兩轉(zhuǎn)”工作落實措施，
