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的問(wèn)題與不足，定人限期整改，并形成評(píng)查報(bào)告，確保問(wèn)題整改到位，整改及時(shí)，促進(jìn)執(zhí)法文書的制度化和規(guī)范化。
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》，借助定期會(huì)議、組長(zhǎng)培訓(xùn)、對(duì)標(biāo)競(jìng)賽、評(píng)比總結(jié)等方式，促進(jìn)零售戶自律小組制度化、規(guī)范化、自律化發(fā)展，切實(shí)讓“規(guī)范”成為自律小組“生命線”。
三是零售戶協(xié)會(huì)
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，各崗位按要求規(guī)范、梳理、優(yōu)化工作流程，修訂程序文件，繪制流程圖，在過(guò)程節(jié)點(diǎn)上留下過(guò)程化記錄，實(shí)現(xiàn)辦公室工作規(guī)范化、制度化、流程化
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煙草在線重慶消息 近日，為推進(jìn)全市煙葉生產(chǎn)科技示范戶培育工作，使煙葉生產(chǎn)科技示范戶隊(duì)伍的培育、發(fā)展和管理制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，促進(jìn)全市煙葉生產(chǎn)
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進(jìn)行匯總、梳理、分類，在全面分析、綜合研判的基礎(chǔ)上，制定落實(shí)改進(jìn)方案，著重在組織管理高效化、崗位職責(zé)明晰化、作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化、日常管理常態(tài)化、監(jiān)督考核制度化、安全
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、制度化、規(guī)范化。
一是強(qiáng)化“四化”促行風(fēng)。堅(jiān)持做到思想教育經(jīng)?；?#xff0c;全面提高干部職工的理論業(yè)務(wù)素質(zhì)；辦事服務(wù)公開(kāi)化，暢通熱線電話、手機(jī)短信等監(jiān)督舉報(bào)途徑
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，簽訂廉政承諾書，使廉政教育工作常態(tài)化、制度化。
五是開(kāi)展明查暗訪活動(dòng)。聘任各階層廉情信息員，組建煙葉收購(gòu)明查暗訪工作組，建立廉政監(jiān)督組，
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;分析了卷煙物流配送安全的來(lái)源和途徑，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，推行“三化”管理，確保卷煙配送工作安全高效運(yùn)行?！? 一、安全教育“制度化”。駕駛員的教育要形成制度
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領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的參與熱情，積極引導(dǎo)，規(guī)范渠道，用制度化的模式，在征集涉及公司經(jīng)營(yíng)管理的意見(jiàn)建議40余條的基礎(chǔ)上，
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商請(qǐng)檢法機(jī)關(guān)提前介入，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法協(xié)作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化?！? 省局專賣處、省公安廳經(jīng)偵總隊(duì)主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員參加了座談。
