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領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)比打分，比賽全程進(jìn)行錄像。本屆競(jìng)賽以“強(qiáng)技能、展風(fēng)采、增活力、促轉(zhuǎn)型”為主題，以加快培養(yǎng)高水平現(xiàn)代終端客戶(hù)、具備高水平模范終端為目標(biāo)，展示
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，合肥在全省率先要求，獲選單位必須是無(wú)煙單位。”黃厚文稱(chēng)，評(píng)選采取打分制，滿(mǎn)分為一百，考核小組會(huì)根據(jù)一系列評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參選單位進(jìn)行打分
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情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
（三）考核日常工作。每月由部門(mén)安排人員開(kāi)展不定期的考核，主要對(duì)各中隊(duì)、職能科室的7S管理、隊(duì)伍管理、臺(tái)賬資料、市場(chǎng)凈化等工作進(jìn)行抽查
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，對(duì)考核人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)考核中不堅(jiān)持原則，不給好處亂打分，給了好亂胡打分，考核工作質(zhì)量評(píng)價(jià)為不合格的人員，要進(jìn)行
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;有101人通過(guò)資格審查，94人參加競(jìng)聘。競(jìng)聘分為競(jìng)聘演講打分、面試、組織考察、集體研究四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
畢節(jié)地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局楊舉義科長(zhǎng)、蔡定成科長(zhǎng)，地區(qū)
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考核的組織管理者，另一方面要參與其中，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。
三、保持動(dòng)態(tài)，平衡打分。殼牌管理人員的績(jī)效考核周期有年度考核和不定期的平時(shí)考核之分。年度考核是
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根據(jù)零售客戶(hù)對(duì)各專(zhuān)項(xiàng)工作的配合程度進(jìn)行手工打分（部分指標(biāo)由系統(tǒng)自動(dòng)換算），上述指標(biāo)系統(tǒng)一般默認(rèn)零分或者滿(mǎn)分，客戶(hù)經(jīng)理視客戶(hù)配合情況進(jìn)行
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，由全體職工擔(dān)當(dāng)評(píng)委，對(duì)各個(gè)競(jìng)選者的表現(xiàn)進(jìn)行打分，確保評(píng)價(jià)民主、客觀、全面；三是機(jī)構(gòu)保障。成立了競(jìng)選工作小組、競(jìng)選資格審查小組、人事考核組等三個(gè)競(jìng)選
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員的幫帶效果進(jìn)行打分；讓老店員為新店員評(píng)價(jià)。不管是打分還是評(píng)價(jià)，都直接和工資相桂鉤，這樣，對(duì)雙方都會(huì)有一定的促進(jìn)作用。
其次，是
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”。探索建立檢查考核和評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組，跟蹤市場(chǎng)監(jiān)管路線，進(jìn)行不定期的檢查和抽查，并將檢查結(jié)果納入日常工作考核之中，對(duì)監(jiān)管的集體或個(gè)人進(jìn)行打分考核
