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一是完善各項考核制度，將標(biāo)準(zhǔn)細化到個人，對具體的工作業(yè)績和環(huán)節(jié)的質(zhì)量納入日?；鶎?em class="term">督察考評范圍，根據(jù)扣分折算成“量化目標(biāo)”列入績效考核，真正
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，加強督察考核，幫助客戶解決實質(zhì)問題，努力把客戶的投訴轉(zhuǎn)化為推進各項工作的動力，提高客戶滿意度。
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、密切配合、齊抓共管的工作格局。
目前，此項工作已由督察考評中心牽頭，將“十三五”規(guī)劃編制工作進度精確到周，形成“十三五”規(guī)劃編制工作甘特圖，并從
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；第三環(huán)節(jié)為查擺問題、整改提高環(huán)節(jié)，要求各股室根據(jù)活動內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和要求，廣泛征求意見，縣局將成立督察小組，對活動成效
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、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的科學(xué)合理性方面，督察考評中心與應(yīng)邀項目組聯(lián)合對各績效相關(guān)內(nèi)容進行嚴(yán)格把關(guān)審核，一對一實施專業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)，確保此次績效管理體系試運行過程規(guī)范化。
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，并宣布以上制度自宣布之日開始實施，要求全局所有員工嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，績效考核部門將加大督察力度，確保制度執(zhí)行到位。
各類制度的建立，
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制定集中教育學(xué)習(xí)計劃，建立黨委中心組學(xué)習(xí)、員工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)考勤、督察暗訪等制度，以集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專家普法授課、職務(wù)犯罪警示教育等相結(jié)合的方式，全方位、多層次
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，形成較為完善的基礎(chǔ)臺帳，為改進工作提供依據(jù)和參考?！? 四是嚴(yán)考核。采用月度績效考核和日常督察考核兩種方式，突出市場動態(tài)信息從收集到處理的全程動態(tài)管理，
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;嚴(yán)禁騎摩托車無頭盔駕駛，并督察考核工作專班，對違反規(guī)定的嚴(yán)肅處理到位。
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（公司）負責(zé)人匯報后，督察組對檔案管理工作給予了高度評價，認為市局（公司）檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)重視，基礎(chǔ)設(shè)施齊全
