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“十二五”，新起點(diǎn)、新跨越，要立足生態(tài)優(yōu)勢(shì)，整合基地資源，創(chuàng)優(yōu)“崤山”品牌，謀求科學(xué)發(fā)展，按照汝陽(yáng)煙葉產(chǎn)業(yè)整體規(guī)劃
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程松散。我國(guó)煙草企業(yè)結(jié)構(gòu)不能配合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，更加造成人力資源的浪費(fèi)，使煙草企業(yè)難以整合和提升煙草企業(yè)內(nèi)部的人力資源。這種企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理混亂，極易
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，從企業(yè)卷煙營(yíng)銷人力資源管理工作的實(shí)質(zhì)來(lái)看，其主要目的是全面整合人力資源，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步強(qiáng)化卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍的整體實(shí)力
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;一是中國(guó)煙草企業(yè)規(guī)模普遍偏小，工業(yè)企業(yè)之間持續(xù)推進(jìn)品牌整合積極性不高，品牌數(shù)量精簡(jiǎn)力度趨緩；二是國(guó)內(nèi)卷煙品牌散亂而弱小，前十名品牌集中度偏低
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郵資源整合，實(shí)現(xiàn)雙贏；二是通過(guò)人事改革把耗在卷煙經(jīng)營(yíng)和物流配送的職工充實(shí)分流到基層生產(chǎn)一線，把一些工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，但技術(shù)含量低的密集型的勞動(dòng)崗位
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，張成庫(kù)存的滯銷卷煙被搶購(gòu)一空。
所以說(shuō)，在節(jié)后這種特殊的情況下，要有效利用特定的氛圍，在原有的商品上挖掘和改良、整合創(chuàng)新出新的市場(chǎng)和需求
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技術(shù)創(chuàng)新水平有著怎樣的意義？
科技司：行業(yè)通過(guò)煙草基因組計(jì)劃的實(shí)施，可以整合煙草行業(yè)科研單位的技術(shù)力量，并借助于行業(yè)外科研單位的科技資源
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。2007年，“黃山”品牌在成功整合“皖煙”和“迎客松”這兩大品牌之后，實(shí)現(xiàn)了“大黃山”與“皖煙”和“迎客松”的“三合一”。在“皖煙”并入“黃山”品牌之后，形成
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價(jià)值觀、維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益的戰(zhàn)略舉措，而且是整合資源、順利推進(jìn)市場(chǎng)化為取向的改革大計(jì)，對(duì)提高煙草行業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度、提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。
一旦真正取消專賣制度
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，經(jīng)過(guò)整合后的雙喜（硬紅玫王）一上市就受到了
