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后煙葉顏色淺淡、光滑、油分欠缺，特別是煙葉香氣不足。分析找到并解決密集烘烤烤黃不烤香問題，對于卷煙原料保障上水平，煙葉生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
一、密集
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歲末年終，又到了總結(jié)評比的時候?？偨Y(jié)的套路無非就是回顧過去一年的工作，總結(jié)取得的成績與經(jīng)驗，點評存在的問題或不足，提出下一步的工作計劃或
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的黨支部職責(zé)，對照巡視巡察以及上年度組織生活會的問題整改情況，通報黨支部委員會查擺問題情況，重點查擺增強政治功能和組織功能等方面存在的問題和不足，
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面對現(xiàn)實，敢于正視不足，不怕揭短露丑。
二是明確自查內(nèi)容。針對行政執(zhí)法公示及行政執(zhí)法全過程記錄兩項工作，從痕跡化資料臺賬著手組織開展自查，促進
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頭、起好步。
強責(zé)任促增收。各單位認真分析今年煙葉生產(chǎn)工作中制約促農(nóng)增收的問題根源，認真組織合作社進在整合資源、市場對接、擴大規(guī)模上查擺不足、因地制宜謀劃2020年多元增收
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采取一對一、一對多、集體談話等靈活多樣的談話方式，做到了單位主要負責(zé)人和班子成員必談、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人必談、部門負責(zé)人和部門職工必談。談話中在思想上談?wù)J識、工作上談差距、廉政上談不足
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從周二開始，獲得房屋貸款將更容易一些。首付不足20%的自住房貸款，原本只能占銀行新增自住房貸款的15%，現(xiàn)在放寬到20%；原本首付不足35
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，從多個維度考核干部管理成效。既考慮了干部履職過程的規(guī)范有效，也考核到干部運用管理工具指導(dǎo)工作的能力。
集團通過干部管理工作創(chuàng)新，著力解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足
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檢查、復(fù)查、驗證，對各派駐內(nèi)管員、專賣管理所的履職情況開展檢查。檢查期間，工作組將對一季度考核存在不足的整改情況進行驗證，通過實地走訪和電話回訪抽查不少于3
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在對作風(fēng)認識的高度不足、對服務(wù)基層的力度不足、對創(chuàng)新?lián)?dāng)?shù)哪芰?em class="term">不足。
會議強調(diào)，要以“服務(wù)”為主線，以促進行業(yè)楷模戰(zhàn)略在基層落地為重點，以“務(wù)實、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)
