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監(jiān)測(cè)體系，精確分析研判終端零售數(shù)據(jù)，以市場(chǎng)零售銷(xiāo)量、存銷(xiāo)比、價(jià)格指數(shù)來(lái)判定市場(chǎng)狀態(tài)，堅(jiān)持“批發(fā)服從零售動(dòng)銷(xiāo)、節(jié)奏服從市場(chǎng)狀態(tài)”，動(dòng)態(tài)調(diào)整投放節(jié)奏
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煤礦洞內(nèi)，發(fā)現(xiàn)了一臺(tái)柴油機(jī)發(fā)電機(jī)，結(jié)合該制假窩點(diǎn)沒(méi)有接三相電的情況，偵查人員初步判定，這可能是專(zhuān)門(mén)用于制假的電力設(shè)備。
在沒(méi)有其他線索
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，各方面也都開(kāi)始理解、支持工作組的工作。
煙葉分級(jí)工作與其他工作不同，基本靠感官判定，差之毫厘，謬以千里。馮國(guó)楨常說(shuō)，煙葉產(chǎn)業(yè)
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市場(chǎng)部人力資源作用，實(shí)施分區(qū)建策建檔服務(wù)措施，比如可從功能終端客戶(hù)信息上傳意愿和上傳質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面判定服務(wù)等級(jí)和服務(wù)區(qū)（可用A、B、C區(qū)分）
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;”有時(shí)他們只知道價(jià)格，不知道牌子規(guī)格，有時(shí)只知道牌子，不知道規(guī)格和價(jià)格。我就根據(jù)她們提供的信息，初步判定她們所要的卷煙。有一次，一位
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，更加合理地評(píng)判定崗、定編、定員、定薪相關(guān)工作，盡可能減少工廠人力資源管理實(shí)踐中的供需矛盾，從而提升崗位編制管理科學(xué)性有效性，以最大限度地滿(mǎn)足工廠快速
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容器可供選擇。同樣的，所有常見(jiàn)煙霧捕捉系統(tǒng)如CFP、撞擊器或靜電陷阱都能使用。采用公司行之有效的BLC技術(shù)的自動(dòng)終點(diǎn)判定也可以作為一種選擇。無(wú)論是確定CO/CO2含量還是NO/NOx含量
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結(jié)果進(jìn)行判定、分類(lèi)處理?！? 5.要強(qiáng)化專(zhuān)銷(xiāo)結(jié)合，共同協(xié)作，全面做好信息溝通、反饋等工作。
精心案件管理
新形勢(shì)下卷煙制假售假出現(xiàn)的新情況、新特點(diǎn)
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，由此及彼，由表及里，查獲“案中案”。第二步，甄別跟進(jìn)線索。對(duì)綜合判定有價(jià)值的線索，通過(guò)留言、QQ、微信等方式與對(duì)方取得聯(lián)系，
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轉(zhuǎn)型，就是推進(jìn)“寓管理于服務(wù)”，在抓好質(zhì)量判定的同時(shí)，向服務(wù)生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不僅要能指出不行，還說(shuō)出為什么不行、怎樣才行
