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意味著執(zhí)法管理人員在平時就不可以與被管理者交流、發(fā)展友情，作為煙草專賣的執(zhí)法管理者平時完全可以與零售戶建立誠信友情和服務關系，傾聽一下他們的呼聲，多一些交流
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;控煙投訴確實無法做到像110、120那樣立即出動。但是，目前的法規(guī)重點并非處罰個人，而是警示相關禁煙場所必須盡到禁煙義務，否則將追究場所管理者責任
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，把人民群眾請進煙草專賣行政執(zhí)法機關，讓被管理者評價管理者的工作，給專賣行政執(zhí)法機關和執(zhí)法人員“打分”，評議結(jié)果要向社會公開，并作
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罰款，并責令其停止吸煙或者離開禁止吸煙場所。禁止吸煙場所的經(jīng)營者或者管理者違反本管理辦法規(guī)定的，由愛國衛(wèi)生行政管理部門對經(jīng)營者或者管理者予以警告，并責令限期
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基層管理者和安全工作“第一責任人”，就要在灌輸和培養(yǎng)安全文化方面多做工作，養(yǎng)成一種“大會小會反復講，不同場合經(jīng)常講，特殊背景必須講”的宣講
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，經(jīng)營者或者管理者應當設置吸煙室或者劃定吸煙區(qū)。
焦點三“違規(guī)”煙民如何處罰 不聽勸最高罰200元
記者了解到，新控煙令對煙民違法的處罰更為嚴厲。擬規(guī)定,在控煙場所吸煙
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，將受到200元處罰，同時控煙區(qū)域所屬經(jīng)營場所的管理者監(jiān)督不力也將受到相應處罰。
小區(qū)居民可自制“禁煙公約”
《條例》中提出，對居民公約、業(yè)主公約約定
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;”世界著名咨詢公司美國蘭德公司認為，世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。英特爾前任總裁葛洛夫先生當被問及“您的成功是否因為您特別的聰明
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中層管理者和先進個人的決定》，授予煙葉生產(chǎn)經(jīng)營分部等7個部門“先進集體”榮譽稱號，授予鄧蓉培等12位同志“優(yōu)秀中層管理者”榮譽稱號，授予呂晶等48位同志
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，筆者覺得，提前改變商業(yè)模式曲線有兩種方法。它們適用于所有級別的管理者。
第一，要記住沒有一種商業(yè)模式可長久存在。任何管理者都可能陷入自滿陷阱中。彼得
