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技術(shù)研究，尋找破解生產(chǎn)難題的辦法。“喻樹洪勞模創(chuàng)新工作室既是生產(chǎn)技術(shù)難題的攻關(guān)站，也是技能人才的訓(xùn)練場?！本戆囬g黨總支副書記楚詩雨介紹說，“我們利用
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的創(chuàng)新方式，使競賽培訓(xùn)覆蓋面進(jìn)一步提升。為全面點燃產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)激情，近年來，江西中煙搭建產(chǎn)業(yè)工人成長平臺、打造技能人才展示舞臺和筑牢學(xué)習(xí)交流網(wǎng)絡(luò)云臺 “三臺
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，通過責(zé)任導(dǎo)師、科研項目、學(xué)習(xí)交流、專項進(jìn)修、專業(yè)輔導(dǎo)、崗位調(diào)整等形式，努力培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)造詣深、敬業(yè)精神強(qiáng)、創(chuàng)新能力優(yōu)的青年專業(yè)技術(shù)人才。技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。江蘇
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這里是技能人才的“工作站”，他們開發(fā)培訓(xùn)教程，分享設(shè)備維修技巧；這里是青年員工的“加油站”，他們參加各類培訓(xùn)，在練兵活動中成長
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專業(yè)技術(shù)和技能人才有“為”更有“位”。另外，還要為專業(yè)人才成長提供實踐舞臺，讓員工在實踐中持續(xù)磨練。艱苦的歷練不僅能鍛造一個人堅強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的品格，更能提高
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，筆者在此僅舉武漢卷煙廠一例。他們將占整個技能隊伍80%、擁有160人的高技能人才隊伍，視為手中之寶，努力挖掘這座“人才資源”礦藏。讓他們發(fā)揮“師帶徒”現(xiàn)場作用
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宣傳教育的對象要區(qū)分層次，注意突出重點。
在宣傳教育的對象上，要在條件允許的條件下，應(yīng)對中層管理人員、車間職能人員、班組長、普通員工及新進(jìn)廠職工
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?？h局領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，牢固樹立職業(yè)技能鑒定在人才隊伍建設(shè)中的重要地位，年初即把本單位技能人才隊伍建設(shè)列入重要議事日程，將“提高
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不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，提升了自我的水平。
事實上想要成為一名優(yōu)秀的高技能人才，只有在內(nèi)外因共同作用的情況下才能得以實現(xiàn)。哲學(xué)得出內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)，外因是
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2011年技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措。員工取得技師、高級技師資格后，經(jīng)過評定可以走入廠里的“技能大師工作室”。金秋時節(jié)，記者探訪了蕪湖卷煙廠“技能大師工作室”，
