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，為菁英搭舞臺。開設(shè)“微課堂”，以各條線青年骨干為講師，以解決工作實(shí)際問題為導(dǎo)向，優(yōu)化線上培訓(xùn)方式，實(shí)施“訂單式”約課，
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，成為車間各機(jī)組的模范標(biāo)桿。
技能示范助成長。黨員示范崗劉昌林和周輝均是車間技術(shù)骨干，同時也是車間技能傳授的專家導(dǎo)師。他們在做好本職工作的同時，還主動肩負(fù)車間
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一是隊(duì)伍組建顯活力。為了夯實(shí)質(zhì)量管理體系建設(shè)的人才基礎(chǔ)，公司圍繞2019年工作實(shí)際以及人才培育計(jì)劃，2020年繼續(xù)從公司各部門的中層干部、業(yè)務(wù)骨干、標(biāo)準(zhǔn)化管理員中選拔人才
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，分兩批開展“走出去”學(xué)習(xí)交流活動。
2019年8月28日-30日，第一批崇左市公司城區(qū)、寧明、龍州、憑祥營銷部的副經(jīng)理和客戶經(jīng)理骨干，由市公司卷煙營銷中心
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召集核心骨干通訊員，邀請行業(yè)媒體在贛州開展集中宣傳，第二階段由各市局（公司）在八月份組織本單位扶貧宣傳報(bào)道活動。
二是在報(bào)道方式上注重融合
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，提升課題研究質(zhì)量，發(fā)揮骨干作用，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)水平。
各QC小組活動開展單位分管領(lǐng)導(dǎo)、骨干人員，綜合計(jì)劃處主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加會議。
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不高、QC骨干力量較為薄弱、成果推廣應(yīng)用力度不夠等。他強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)做好下一階段QC工作，充分認(rèn)識QC小組活動的重要性，著力加強(qiáng)QC活動成果的實(shí)效性
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培訓(xùn)”傳經(jīng)送寶。按照縣培師資、鄉(xiāng)培骨干、村培煙農(nóng)的“金字塔”型技術(shù)培訓(xùn)模式，組織縣鄉(xiāng)技術(shù)骨干逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辦煙葉種植技術(shù)培訓(xùn)班，將有助于推進(jìn)煙葉一優(yōu)兩轉(zhuǎn)”工作落實(shí)措施，
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和業(yè)務(wù)水平的煙葉生產(chǎn)技術(shù)骨干，以技術(shù)骨干為依托帶動科技員和煙農(nóng)開展科學(xué)種煙，努力建設(shè)一支懂技術(shù)、會指導(dǎo)、能經(jīng)營的穩(wěn)定的技術(shù)隊(duì)伍。
四是深入推進(jìn)煙葉精益生產(chǎn)管理
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;客戶經(jīng)理把重點(diǎn)骨干品牌的培育工作作為工作的重點(diǎn)，主動指導(dǎo)客戶上柜出樣銷售，督促客戶宣傳消費(fèi)重點(diǎn)骨干品牌。
三是堅(jiān)持商戶家訪，傾聽經(jīng)營建議?？蛻艚?jīng)理在走訪
