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，堅持問題導(dǎo)向深化改革，思路較為清晰，定位較為準確，特色較為鮮明，在客戶服務(wù)、精益管理、人才隊伍建設(shè)、實用技術(shù)研發(fā)和集中加工等方面取得了
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、煙葉烘烤質(zhì)量、降低烘烤損失奠定人才基礎(chǔ)?！? 據(jù)悉，培訓(xùn)有理論知識授課和各項實作培訓(xùn)，具體包括鮮煙葉成熟采烤、關(guān)鍵烘烤工藝講解、烤房自控儀及相關(guān)設(shè)施設(shè)備安裝操作技術(shù)、密集
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不法分子有可趁之機，才能保障生命財產(chǎn)的安全。安全意識決定人的命運，牽一發(fā)而動全身，做個有“安全感”的人，自己和家人才是最大的受益者。
總之
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，別人才能滿意，人不能一味去追逐更多的利益，其實在失去的同時，也得到了許多用金錢換不回來的寶貴財富，這種財富就是誠信。
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》等歷史名著，從博大精深的華夏古文化中，演化出了獨有的海爾企業(yè)文化，比如“有生于無”、“人人是人才、賽馬不相馬”、“先謀勢、后謀利”等等。這一點，
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；六是重人才，人與產(chǎn)品齊并驅(qū)；七是打基礎(chǔ)，精益管理促規(guī)范；八是敲警鐘，安全生產(chǎn)保發(fā)展；九是樹形象，
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，充分激科技人員的潛能，確保激勵機制的合理性和實效性。
總之，就是要不斷構(gòu)建煙草創(chuàng)新和研究和諧的全員技術(shù)創(chuàng)新的文化“軟環(huán)境”，發(fā)揮好人才人心的“洼地
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培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。要盤活煙葉隊伍存量，控制增量，仔細考慮如何優(yōu)化現(xiàn)有隊伍結(jié)構(gòu)、合理利用現(xiàn)有人力資源配置。要一崗多能、一人多崗，努力打造復(fù)合型人才
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、微生態(tài)技術(shù)實驗室、分析檢測實驗室、生物煉制實驗室和發(fā)酵工藝實驗室，重點介紹了高通量微生物篩選儀等先進儀器，對蔚藍生物的研發(fā)投入、人才構(gòu)成、研發(fā)管理體系、項目申請和企業(yè)科研
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先進人物看齊，大力弘揚工人階級偉大品格，以勞動助力煙草行業(yè)經(jīng)濟又快又好地發(fā)展。
要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，努力發(fā)揚勞模精神
