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;造就出一批高素質(zhì)的基層煙草人才。對職工群眾的合理要求應充分予以滿足，保障他們的合法物質(zhì)利益不受侵犯，開展健康有益的活動滿足精神需求，主動關(guān)心、解決基層員工生活
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良好的信譽贏得顧客
“雙節(jié)”過后，我們的誠信度也不能放松，誠實守信是我們的立身之本。就我們卷煙零售戶來說，那就是要誠實待客，合法
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兩個方面，一是進一步保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害，規(guī)范企事業(yè)以及相關(guān)單位人力資源使用與管理，切實維護社會公平與公正。另一方面，進一步完善
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所長，我們依法行政，查扣此批卷煙合理合法，如果你們硬要強行搬走，我不會答應，除非你們在我身上踩過去”。此時，該集
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。具體到我們當今的零售戶來說，那就是要誠實待客，合法經(jīng)營，不售假，不摻假，在日常經(jīng)營中，一是一，二是二
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工青婦組織的基本作用沒有很好地發(fā)揮出來，更談不上工會切實維護職工權(quán)益、共青團是橋梁紐帶、助手和后備軍以及婦聯(lián)保護婦女合法利益等職責。
（二）思想建設
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操作失誤或惡性事故；工會（分會）要履行好監(jiān)督職能，切實保障員工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益不受侵犯；團委（團支部
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;天等煙草以誠信互助小組建設為平臺，以小組成員內(nèi)部間相互監(jiān)督、共同穩(wěn)價為基礎，煙草部門維護市場價格秩序為保障，確保零售客戶的合法利益，通過批零合作
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不僅嚴重擾亂了市場經(jīng)營秩序，而且也侵害了其他零售客戶的合法利益。而這些零售客戶最終的結(jié)局是被消費者所唾棄和不齒，把自己送上了“斷頭臺”。所以，越是在節(jié)日旺季
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的開展工作。
因此，在制定制度過程中，應該遵循合法合理原則、制衡原則及可行原則，打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人”的管理方式
