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今年以來(lái)，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南陽(yáng)卷煙廠持續(xù)實(shí)施人才育成工程，采用“師帶徒、結(jié)對(duì)子”模式，由技術(shù)骨干與青年職工“一對(duì)一”結(jié)成對(duì)子，簽訂師徒
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為培養(yǎng)選育煙機(jī)設(shè)備維修人才，上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司天津卷煙廠制絲車間近期開(kāi)展了以“技能挑戰(zhàn)、爭(zhēng)當(dāng)一流”為主題的首屆煙機(jī)設(shè)備修理職業(yè)技能競(jìng)賽，為高技能人才成長(zhǎng)注入強(qiáng)勁動(dòng)力
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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“三學(xué)三提+課題式”培訓(xùn)工作要求，切實(shí)增強(qiáng)一線員工操作技能水平，補(bǔ)齊員工技能短板。7月以來(lái)，重慶中煙涪陵卷煙廠動(dòng)力車間對(duì)員工開(kāi)展了“點(diǎn)餐下單”式培訓(xùn)。
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大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)的關(guān)頭，是選擇自己的興趣愛(ài)好還是要養(yǎng)家糊口為先，對(duì)于擁有不同家庭的同學(xué)是不能一概而論的。
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人才是第一資源，骨干人才對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。積極構(gòu)建企業(yè)正向激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工特別是核心骨干人才的積極性，是提高企業(yè)管理水平的重要手段
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近年來(lái)，山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司濟(jì)南卷煙廠雪茄車間嚴(yán)格落實(shí)廠黨委安排部署，高度重視雪茄人才培養(yǎng)，通過(guò)“師帶徒”、技能培訓(xùn)等多種形式，不斷加強(qiáng)人才
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河南中煙技術(shù)中心制定青年科技人才培養(yǎng)方案和推進(jìn)計(jì)劃，堅(jiān)持開(kāi)展“結(jié)對(duì)子、促成長(zhǎng)”活動(dòng)，引導(dǎo)青年科技人才扎根本職崗位、扎根實(shí)驗(yàn)室、扎根課題研究。圖為技術(shù)中心員工在進(jìn)行
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談創(chuàng)新，就不能不談創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈能不能深度融合？創(chuàng)新人才激勵(lì)政策是不是到位？創(chuàng)新成果容不容易轉(zhuǎn)化落地？這些問(wèn)題都
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談創(chuàng)新，就不能不談創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈能不能深度融合？創(chuàng)新人才激勵(lì)政策是不是到位？創(chuàng)新成果容不容易轉(zhuǎn)化落地？這些問(wèn)題都
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”）高度重視青年力量,積極探索并持續(xù)踐行青年人才發(fā)展體系。在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)征程中，錘煉青年職工的志氣、銳氣、底氣，打造了一批高素質(zhì)、專業(yè)化青年隊(duì)
