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才特點(diǎn)的測評(píng)方法體系。
樹立科學(xué)的人才觀，必須更新理念，與時(shí)俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)人才概念作更廣泛的理解。判定人才的標(biāo)準(zhǔn)，
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，對(duì)于卷煙品牌內(nèi)涵，知之甚少；對(duì)真假煙的判定，也僅從自身的吸食習(xí)慣、口味去區(qū)分。其次，作為日常消費(fèi)品，煙民希望購買卷煙更加便利
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，強(qiáng)化內(nèi)部專賣監(jiān)管工作力度。通過信息數(shù)據(jù)掌握每一戶零售戶的合理銷量，判定卷煙經(jīng)營的合理與否，實(shí)行精確管理。
二、建立違法卷煙碼段信息庫，強(qiáng)化案件
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知識(shí)與技巧；公司內(nèi)部舉辦了煙葉分級(jí)技能培訓(xùn)班還不定期的舉行了煙葉分級(jí)技術(shù)比武。著力提高了煙葉質(zhì)檢人員對(duì)煙葉等級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的判定水平和操作規(guī)范水平，培育了一支煙葉質(zhì)量檢驗(yàn)
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，對(duì)制度中存在的缺陷或不足進(jìn)行了修訂、補(bǔ)充和完善，使企業(yè)各部門、各崗位和每個(gè)員工的安全工作都有了遵循和判定標(biāo)準(zhǔn)；要對(duì)存在的各類事故隱患，加大安全投入
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、中部和下部。評(píng)吸時(shí)主要采用同一地區(qū)、同一品種、同一年份的煙葉進(jìn)行訓(xùn)練。評(píng)吸時(shí)要準(zhǔn)確捕捉各部位最突出的特征，綜合考慮各評(píng)價(jià)指標(biāo)，最后做出準(zhǔn)確判定。上部葉，刺激較大
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公正。一切操作嚴(yán)格按照程序文件要求進(jìn)行，一切的
判定做到客觀、準(zhǔn)確、合理。絕不因?yàn)閭€(gè)人印象好壞、感情親疏、外來的各種壓力而曲意逢迎，也不因?yàn)槟承┨厥饫娉涑舛幸环?/div>
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的平常事，他們用“坦然”掩飾自己對(duì)工作的輕率、對(duì)規(guī)范的抵觸、對(duì)安全的漠視。
3.績效難“定量”，改革創(chuàng)新少有舉措。
企業(yè)對(duì)員工的業(yè)績考核還存在語文式的判定現(xiàn)象
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傳統(tǒng)的品質(zhì)管理僅圍繞本企業(yè)內(nèi)部來開展進(jìn)貨、在線和出廠檢驗(yàn)，對(duì)提供原、輔材料的供應(yīng)商施加的影響幾近停留在判定來料合格與否。要提升品質(zhì)管理水平，從源頭開始就必須形成完備的管理控制
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最高限量的通知》中就明確指出從2011年1月1日起，不得生產(chǎn)盒標(biāo)焦油量高于12mg/支的卷煙產(chǎn)品，否則將被判定為不合格產(chǎn)品；不得進(jìn)口盒標(biāo)焦油量高于12mg/支
