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，想向她請教一些寫作的要領(lǐng)，又被以往數(shù)次向一些所謂的“名人”投石碰壁的經(jīng)歷所困，害怕再次碰壁二打消了這個念頭。沒多久，南陽日報的長篇報道《貴州
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犯錯誤；“畏”指“慎，謹慎，不懈怠”，還形容“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”之態(tài)?！熬次贰奔粗笍膬?nèi)心發(fā)出的對事物既尊敬而不敢逾越界限，既感覺親切又害怕
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、中、晚三查，有時害怕倉庫門沒鎖好，半夜也會起來去看看。收煙季節(jié)，他把注意力調(diào)整到了極致，白天管等級、管整庫，夜晚管巡防
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強，崗位競爭激烈，一些在改革中處于劣勢地位的員工倍感壓力，產(chǎn)生了焦慮、沮喪、害怕情緒，由此對企業(yè)改革產(chǎn)生抵觸；行業(yè)體制改革中薪酬差距擴大導(dǎo)致員工
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“泰山”煙更大的市場份額？陳磊陷入了不停地思考中……
“不要害怕增幅大，不管遇到多大困難，我們要爭取更大的市場份額?！标惱诙啻卧趨^(qū)域例會上強調(diào)。“這些年來
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水。我跟教練講：“這個不好玩，不潛了，就在這里漂一會兒就行了！”教練小劉說道：“你不要害怕，我絕對保證你的安全
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;但最害怕是花錢買到假煙，而且一起糾紛，人生地不熟的往往不了了之，在峨眉，每個煙店都明碼標價，在誠信授牌店，買煙放心
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人微言輕，往往由于害怕影響自身利益和前程而不敢行使監(jiān)督權(quán)。
4.選人用人機制不健全，部分一把手接受監(jiān)督的意識不強。
其一，在現(xiàn)行的干部人事制度下，
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“既不推開這個難得的機會，也不主動抓住”。
這看上去是樁好事，但受益人似乎有些害怕。貴州茅臺酒廠（集團）習(xí)酒有限公司董事長張德芹神情嚴肅
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，留給零售客戶合理的利潤空間，讓卷煙價格陽光化，讓消費者對購買卷煙時不至于像其他商品一樣需要討價還價，不必害怕“被宰”，可以放心、舒心
