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一種先進(jìn)的管理模式，主要是對(duì)企業(yè)員工的崗位履職情況和工作效能進(jìn)行綜合評(píng)估，為員工薪酬福利、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供基礎(chǔ)信息。近年來，在煙草企業(yè)管理實(shí)際中得到
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，杜絕違規(guī)行為，提升工作效能，樹立煙草形象。
廉政文化，是人們關(guān)于廉潔從政的思想、信仰、知識(shí)、行為規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、工作方式和社會(huì)
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工作效率。要強(qiáng)化工作效能， 推行“問責(zé)”制、失職責(zé)任追究制，對(duì)干部慢作為、不作為、亂作為現(xiàn)象進(jìn)行集中治理。成立效能信訪中心，設(shè)立舉報(bào)電話，加大對(duì)不作為
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;努力提高工作效能，全面加強(qiáng)作風(fēng)和自身素質(zhì)建設(shè)。
2、確定“廉潔指數(shù)”評(píng)價(jià)指標(biāo)和辦法
?、旁u(píng)價(jià)指標(biāo)：“廉潔指數(shù)”一般每年集中評(píng)價(jià)一次，總分值10分。8分以上
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存在的巨大差異，工作崗位與薪酬收入嚴(yán)重背離，沒有真正做到薪酬收入與實(shí)際工作效能相掛鉤。按理來說，完成任務(wù)較好，業(yè)績(jī)突出，效果良好
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進(jìn)行維護(hù)和管理，及時(shí)肅清煙草市場(chǎng)上存在的不合法的經(jīng)營(yíng)行為，提高專賣管理者的管理水平與工作效能。
2、實(shí)行多元化的煙草專賣許可監(jiān)管制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)控下，
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、民主意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)以及提高職工綜合素質(zhì)的實(shí)踐性要求，是思想政治工作圍繞中心、服務(wù)中心、確保中心，實(shí)現(xiàn)工作效能最大化的具體體現(xiàn)?！? 近幾年來，煙草行業(yè)
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需求，提高打假工作的針對(duì)性?！? （一）提高卷煙打假的工作效能。卷煙打假效能的好壞直接關(guān)系到專賣管理工作水平的提升。在提高打假效能上：1、要
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制度，明確部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門工作安排、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、工作效能等不僅負(fù)有決策、管理、監(jiān)督、考核職責(zé)，還應(yīng)承擔(dān)起指導(dǎo)、改進(jìn)、提升、創(chuàng)新職責(zé)。努力構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)帶頭引領(lǐng)、員工創(chuàng)優(yōu)
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；從機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上看，機(jī)關(guān)為基層服務(wù)、上級(jí)為下級(jí)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作效能和執(zhí)行能力還不高；少數(shù)基層管理者組織紀(jì)律松馳、作風(fēng)不實(shí)、責(zé)任感不強(qiáng)。凡此種種都
