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主要考核指標(biāo)要依照時序合理分解到每個季度、每個月份，確保重點指標(biāo)關(guān)注到位、目標(biāo)任務(wù)分解合理，為考核激勵奠定基礎(chǔ)。另一方面，要加大薪資待遇的研究，對
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生產(chǎn)服務(wù)計劃制定年終分紅方案，嚴格與合作社經(jīng)濟效益掛鉤；二是為財務(wù)管理人員提供與工作繁雜程度相當(dāng)?shù)男匠?em class="term">待遇，在交通、食宿方面提供優(yōu)質(zhì)保障；三是為
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大農(nóng)業(yè)合作社同等待遇的同時，政府在工商登記注冊、農(nóng)家肥規(guī)模化加工場建設(shè)、牲畜養(yǎng)殖等方面提供支持。
峽江迢迢，金葉飄香。一幅煙農(nóng)增收致富的畫卷，正在
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;再過過癮。
新中國成立后，劉少奇同志保持了革命時期勤儉、節(jié)約的傳統(tǒng)，不享受特殊待遇，即使是抽煙都要從自己工資里面出。一次，劉少奇到西花廳
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，店鋪的生意更是一落千丈。再加上街坊們的指指點點，老王無法忍受這種“待遇”，只得關(guān)門大吉。
【警示】店內(nèi)拾手機不還，積累口碑清為零。生意不能
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待遇是其他零售客戶所不能比及的。另外，大多地市對直營店的績效至今沒有開展或形成有效的考核，直營店的員工享受“鐵飯碗”的同時也往往處在“零壓力”的狀態(tài)下，因此
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，被天能集團董事長賞識，2004年2月正式應(yīng)聘于天能集團（上市公司）擔(dān)任秘書科長一職。雖享受著白領(lǐng)不菲的工資待遇，但繁忙的日常
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？來我店里打工，工資待遇什么的都好說哈！”我好奇地問：“你的新店里不是已經(jīng)招了一個年輕的女店員了嗎？”畢老板嘆了一口氣說
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;敵人的彈片也陪伴了她一生，賀子珍，作為偉人的妻子，她沒有享受任何特殊待遇，雖被定為甲等殘疾，但終生沒有領(lǐng)取殘疾軍人撫恤金。她用自己
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，給他們搭建起一個展示自己的平臺。不要以為所有的人看重的都只是薪酬和待遇，有很多的員工看重的并非是物質(zhì)利益，他們追求的是順暢、融洽的工作環(huán)境，當(dāng)一個人被信任
