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創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合、與日常工作相結(jié)合，在全局上下大力弘揚蘇區(qū)精神，加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)，營造爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好風(fēng)氣，促進(jìn)廣大黨員的先鋒模范作用
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人員、中隊長、證件管理員、部門負(fù)責(zé)責(zé)人四級審查制，將許可證后續(xù)管理作為日常工作的重點。
二是耐心服務(wù)。針對卷煙零售戶大多數(shù)文化水平不高的特點，該縣局在許可證后續(xù)管理、咨詢
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;狠抓落實，把創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙創(chuàng)”活動融為一體，把創(chuàng)先爭優(yōu)和日常工作結(jié)合起來，立足本職創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀、干實事、促發(fā)展。
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提高信息質(zhì)量，要求全體員工在日常工作，生活中增強(qiáng)涉煙案件信息的收集意識，特別是專管員、營銷員、送貨員在工作中要提高信息采集的能力。
3、溝通協(xié)調(diào)到位。強(qiáng)化
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客戶根據(jù)“三員”日常工作表現(xiàn)情況，自行對“三員”進(jìn)行考核評分。同時，嚴(yán)格進(jìn)行考核，對熟知度差、滿意度低的員工要進(jìn)行批評教育，處罰直至待崗處理。對
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”加強(qiáng)日常工作管理監(jiān)督，努力提升行風(fēng)建設(shè)水平。
一是強(qiáng)化法律意識。通過開展法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法意識；開展季度考試，提高干部職工道德
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概況，以及安全文化建設(shè)工作與各類安全管理活動、企業(yè)日常工作相互結(jié)合、相互促進(jìn)的做法。劉韶軍部長對該廠在安全文化建設(shè)中通過推行安全課題組及安全生產(chǎn)管理協(xié)會的形式，形成全員參與
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奠定夯實基礎(chǔ)；五是突出煙草特色，結(jié)合職工日常工作特點，選取合適的文化活動形式，擴(kuò)大職工參與范圍，提升參與積極性和主動性。
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非常重視，親自部署，指定專人負(fù)責(zé)“陽光在線”的日常工作。相關(guān)部門精心準(zhǔn)備，全面收集和了解當(dāng)前行業(yè)存在的熱點、難點問題。在節(jié)目中，趙同軍介紹了廣西
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、客戶經(jīng)理日常工作和維護(hù)操作流程、營銷中心監(jiān)督操作流程等做內(nèi)容進(jìn)行講解，并與參訓(xùn)人員就系統(tǒng)的具體操作內(nèi)容和疑問進(jìn)行了互動討論。
培訓(xùn)還就“新商盟”網(wǎng)上訂貨系統(tǒng)上線推廣工作作了安排
