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益課題研究。找組合斥力。開展“配送人員崗位配合互選測試”“尋找最默契組合”等活動，讓配送人員自主選擇同組搭檔，有效發(fā)揮組合人員在途的協(xié)調(diào)能力和工作配合度，
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;物流配送中心，有5名管理人員、30多名配送人員，轄區(qū)零售客戶4400戶——這樣的人力匹配，讓配送業(yè)務(wù)常常吃緊。
“銷售旺季，集中在7月到9月、元旦
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;還有配送卷煙的配送人員專門給零售客戶配送卷煙。那時的煙草制度不是特別規(guī)范，售煙價格不是很統(tǒng)一，有些商店一條卷煙凈掙個一元到兩元錢就售出了，投資雖然大
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;生意也上了軌道，媳婦治病欠的錢也不愁還了?！睆埿l(wèi)激動的說道。
“春節(jié)期間，由于卷煙需求量驟然增大，給卷煙配送人員帶來了不小的壓力，在做
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電話或者是互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查的辦法，可以利用固定電話、零售客戶訂貨平臺等收集客戶對片區(qū)卷煙配送人員的測評。通過把權(quán)利交給客戶，讓配送人員在和零售客戶打交道過程中，不會
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意識，與客戶進(jìn)行有效的溝通，簡單的一句問候語，就能拉近客我距離。在日常的卷煙配送中作為一名配送人員我們應(yīng)時刻牢記“服務(wù)意識”，在與零售戶的交往中要
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的老板張建國覺得有點兒摸不著頭腦，與自己每周都見面的順義區(qū)煙草專賣局（公司）配送人員最近說話越來越客氣了。
在順義區(qū)，有這種感覺的不只是張建國
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經(jīng)營企業(yè)以及營銷人員挑揀、分選和裝箱等諸多環(huán)節(jié)的工作量。同時，又極大地降低了卷煙營銷配送人員的工作強(qiáng)度，可以節(jié)約更多的卷煙送貨時間。從而，使得卷煙營銷及配送人
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的作用。
一、卷煙配送人員對科技創(chuàng)新的認(rèn)識
1.科學(xué)和技術(shù)的涵義。我國在《大學(xué)》中有“致知在格物，格物格而后知至”，這是最早關(guān)于“科學(xué)”的記載。所以我國最初便把
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是企業(yè)文化的轉(zhuǎn)化過程。返觀吉安煙草的制度理念為重在執(zhí)行，執(zhí)行需要行動，需要進(jìn)度控制，需要做到精準(zhǔn)，執(zhí)行的過程是對執(zhí)行力的鍛造；配送人
