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，自覺在工作中磨礪意志、增強本領(lǐng)，始終保持朝氣和熱情，爭做新時代有為青年。”在一次黨課結(jié)束之后青年員工諶瑤說道。傾聽一次紅色經(jīng)典?用閱讀提升自我能力為持續(xù)推進“學黨史
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;不能適應(yīng)行業(yè)快速更新的新技術(shù)、新理念，無法更好地服務(wù)煙農(nóng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為了提高自己的業(yè)務(wù)能力和科研水平，他四十年如一日，孜孜不倦地追求超越自我，
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在消費升級和結(jié)構(gòu)提升趨勢推動以及行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“136/345”品牌占位的自我要求之下，煙草品牌進入了一個新的競爭發(fā)展周期。對于新品而言，如何在本就激烈的市場競爭中成功
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等,幫助煙農(nóng)扎實提升煙葉生產(chǎn)能力。四、動態(tài)管理,精益“產(chǎn)果”,多方位構(gòu)建煙葉隊伍培養(yǎng)長效機制(一)嚴格考核評估,實行動態(tài)管理。開展煙葉隊伍“師徒”年度考核,檢驗培養(yǎng)對象學習成果,定期開展自我總結(jié)和提升
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村里當上了村干部。“自我當上村干部后，對煙草公司的種煙服務(wù)政策了解得更多了，而我了解得越多，越是發(fā)現(xiàn)煙草公司是真心幫助煙農(nóng)種煙發(fā)家致富。”何義南說。一年來
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，但求自我提升的心態(tài)扛著壓力默默地復(fù)習著。兩個月的復(fù)習時間里，盧偉就像回到了學生時代，除了吃飯、辦案、睡覺，剩下的時間都是看書、刷題、交流討論。在有
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員工，對于自己工作的責任心，以及使命感不斷地提高，全員規(guī)范經(jīng)營意識以及自我反思水平，從根本上是斷絕真煙異常流動的現(xiàn)象。
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，引以為戒。以開展崗位廉政風險防控大討論為載體，自我扎緊“籬笆”，不越“雷池”，將法紀意識根植于骨髓。紀律和作風建設(shè)警示教培訓會“我們在日常中注重把牢思想
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許可證方可經(jīng)營。同時要大力宣傳辦理零售客戶許可證的具體條件，讓廣大群眾在熟悉知曉政策規(guī)定的情況下，進行自我對照和作出是否申請辦證的決定。只有這樣，條件符合的才會
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;通過舉辦演講比賽、知識競賽、技能比武、QC活動、征文活動等形式廣泛搭建舞臺，為青年員工多方面鍛煉、展示自我提供平臺和機會。導(dǎo)師帶徒實施老中青結(jié)對助成長。突出勞模先進、工匠技師的示范引領(lǐng)
