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?！钡难帕亢?em class="term">智慧，歸根結(jié)底其選拔任用人員都是遵循德才謙備的原則，因此在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中：1要盡量避免此類家族式企業(yè)的弊端。2加強(qiáng)教育管理，防止單位內(nèi)部
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煙草在線專稿 引：煙草行業(yè)正著力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有助于行業(yè)匯集智慧能量，凝聚發(fā)展共識，形成
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，要想提升技術(shù)創(chuàng)新能力，是非常艱難的，因為交流讓企業(yè)科技人員相互借鑒先進(jìn)方法，攻關(guān)能夠集合各個企業(yè)科技人員智慧取得技術(shù)突破。縱觀各類企業(yè)發(fā)展
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產(chǎn)品形象個性鮮明、底蘊(yùn)深厚，給人以尊貴、典范、大氣、智慧的認(rèn)知，是對80mm的“泰山（拂光）”產(chǎn)品形象的承接?！疤┥?#xff08;拂光細(xì)支
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，加大宣傳，落實責(zé)任，爭取支持，充分發(fā)揮集體智慧和力量，實現(xiàn)以自律促規(guī)范的目的。灌輸“規(guī)范就是效益”的思想，向“市場要效益
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：有的小組成員多，職責(zé)分工不明確，僅有1至2人負(fù)責(zé)具體實施和成果撰寫，其他人員無所事事，沒有充分發(fā)揮小組成員的集體智慧；
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。創(chuàng)新精神的實質(zhì)是“做不同的事，而不是將已經(jīng)做過的事做得更好一些”。所以，具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家更象一名充滿激情的藝術(shù)家。創(chuàng)新能力是企業(yè)家品質(zhì)、智慧和才能的集中體現(xiàn)
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黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)廣大黨員干部的智慧和才干得以充分發(fā)揮，為企業(yè)改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。三是要堅持全員參與的原則。企業(yè)廉政文化建設(shè)要立足教育和動員黨員干部積極
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。2013年，在行業(yè)高舉的“規(guī)模產(chǎn)品高端化、高端產(chǎn)品規(guī)?；逼鞄孟?#xff0c;凝聚著紅遼人智慧和夢想的產(chǎn)品“人民大會堂（御廷蘭香）”橫空出世，
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單位事務(wù)太多，顧之不及，而一般成員又缺乏培養(yǎng)，沒有經(jīng)驗，很多情況下找不出合適人選。其次是集體智慧發(fā)揮不夠，以集體名義反映的意見較少
