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;一般不會(huì)或很少主動(dòng)向工會(huì)申請(qǐng)幫助。
三是幫扶機(jī)制建立不夠全面?；鶎訂挝?em class="term">法人取消后，困難職工幫扶受到人、財(cái)、物自主處置權(quán)利的限制，處理困難職工幫扶只能通過(guò)向上級(jí)工會(huì)組織反映
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發(fā)放的公平、公正、公開(kāi)。
三、保持執(zhí)法高壓勢(shì)頭 強(qiáng)化內(nèi)管制度建設(shè)
執(zhí)法工作得以保障的基石在于加強(qiáng)對(duì)煙草法律法規(guī)的宣傳，著力營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)組織執(zhí)法人員參與各項(xiàng)聯(lián)合宣傳活動(dòng)營(yíng)造
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8小時(shí)之外（包括雙休日、節(jié)假日）售假，以逃避檢查和打擊。因而，專賣執(zhí)法人員在日常工作中，要學(xué)會(huì)打“時(shí)間差”，抓住違法
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自己的想法：
一是充分競(jìng)爭(zhēng)。公開(kāi)招標(biāo)是以招標(biāo)公告的方式邀請(qǐng)不特定的法人或者組織投標(biāo)，其中的“不特定”就體現(xiàn)了充分的競(jìng)爭(zhēng)，只要是符合招標(biāo)人的要求，
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，使小案變大案。定罪、量刑方面，執(zhí)法人員應(yīng)加強(qiáng)跟蹤監(jiān)控力度，適時(shí)進(jìn)行分析，是否是以盈利為目地的，是否進(jìn)入到了銷售環(huán)節(jié)，
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，召開(kāi)卷煙打假聯(lián)席會(huì)議，分析卷煙市場(chǎng)形勢(shì)，強(qiáng)化執(zhí)法協(xié)作，重橫向聯(lián)合。建立健全違法人員信息庫(kù)，采取設(shè)點(diǎn)下線、跟蹤監(jiān)控，明查
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的發(fā)展趨勢(shì)將是如何呢？
一、大集團(tuán)大品牌勢(shì)在必然
曾經(jīng)混亂的品牌和各自為政的獨(dú)立法人管理模式給各級(jí)煙草公司帶來(lái)災(zāi)難的后果，導(dǎo)致很多單位虧損。經(jīng)歷了整合后，
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管理人員發(fā)放，提升專賣執(zhí)法人員的服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)煙草專賣管理由剛性執(zhí)法向執(zhí)法和服務(wù)并重的轉(zhuǎn)變，樹(shù)立良好的執(zhí)法形象，起到積極的促進(jìn)作用。
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;并不是沿用上級(jí)局內(nèi)管機(jī)構(gòu)的制度，監(jiān)管措施，監(jiān)管表格等內(nèi)容資料。因?yàn)?#xff0c;縣級(jí)局（分公司）已經(jīng)取消了法人資格，也就意味著營(yíng)銷
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，并從“綜合考核監(jiān)督、內(nèi)管監(jiān)督、執(zhí)法服務(wù)監(jiān)督”三方監(jiān)督管理入手，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員執(zhí)行行為、執(zhí)法方式等情況的市場(chǎng)調(diào)查和考核評(píng)查，確保執(zhí)法工作的公平公正，
