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，激發(fā)隊(duì)伍活力，提高工作效率。
我們要站在對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的角度去正確看待這個(gè)問題，考評體系是維系一個(gè)組織長久健康發(fā)展的必要機(jī)制。他能讓勤奮的人看到希望
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專賣隊(duì)伍整體實(shí)力的核心問題。
針對專賣隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)提升問題，重點(diǎn)是做好培訓(xùn)考核工作，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)，考核是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的必要手段
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落實(shí)到位，取得預(yù)期的成效。對于卷煙品牌培育工作來說，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)實(shí)施“痕跡化”管理確有必要，對整個(gè)卷煙品牌培育進(jìn)行全程留痕，記錄不同階段、不同
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、非卷煙，我所售卷煙都是從煙草公司購進(jìn)，從貨源渠道上保證質(zhì)量；其次，為了防止日常被掉包，銷售卷煙時(shí)務(wù)必要密切注意消費(fèi)者的一舉一動(dòng)
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都會(huì)注意查驗(yàn)CCD檢測器的狀態(tài)，當(dāng)檢測器誤剔較多時(shí)，他都會(huì)認(rèn)真查找問題，全身心投入機(jī)臺，查找誤剔原因，減少機(jī)臺上不必要的消耗。因此
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，有可能導(dǎo)致管理行為不夠規(guī)范，進(jìn)而使得員工工作主動(dòng)性不高，最終形響煙草行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
二、提升煙草員工素質(zhì)的必要性
1.提高煙草員工的法律意識、廉政
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發(fā)展問題，這也提示了蘭州要把「珍品」系列當(dāng)命根子一樣維護(hù)的現(xiàn)實(shí)性、必要性。隨著今年的相對有底，蘭州有空間、有精力對頂層設(shè)計(jì)、上部結(jié)構(gòu)做更進(jìn)一步的優(yōu)化和拔高，
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，也沒有證據(jù)證明電子煙致癌，但是科學(xué)家們?nèi)匀徊磺宄L期使用電子煙對健康的影響，部分原因是電子煙的使用時(shí)間還不夠長，不足以進(jìn)行必要的嚴(yán)格研究
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，都還需要必要的過程，都需要「假以時(shí)日」，都來不得淺嘗輒止、見好就收。
過去幾年，對于目標(biāo)、規(guī)范、狀態(tài)和基礎(chǔ)的權(quán)重和順位，既極為
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跨省組建了川渝中煙。
行業(yè)實(shí)行省級層面工商分開，掃除了阻礙品牌發(fā)展的地方保護(hù)壁壘，建立「全國統(tǒng)一大市場」有了必要的基礎(chǔ)和條件。以省為單位組建中煙公司，
