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、人性化，做到以人為本，才能把事情理清、理順，把人帶好、管好。
人都有個共性：既不喜歡被別人管，又喜歡管別人。有的管理者喜歡
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一套操作性強的執(zhí)法方案以及足夠數(shù)量的執(zhí)法人員外，可以考慮實行人性化推動、步步為營的禁煙策略。
比如，可考慮設(shè)置過渡期，或在部分室內(nèi)禁煙場所劃定吸煙區(qū)。畢竟
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，以及一些其他圖文標識等，新顧客都是在超市這樣的點點滴滴人性關(guān)懷中漸漸變成老顧客的。為顧客想得越周到，回報就越多。
三是注重時機。把握特殊時段和機會，
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，更是企業(yè)競爭力的源泉。
反觀微軟、英特爾那些世界企業(yè)巨頭，他們靠的就是人性化的管理，才極大調(diào)動了員工的積極性，提高了企業(yè)競爭力。所以說，
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，每個人心中都擁有一個上帝，同時也有一個魔鬼。當上帝占上風的時候，我們便看到人性中美好和質(zhì)樸的一面，而當魔鬼逞強時，我們看到的便是邪惡、虛偽
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，我們首先將在這些大中型餐館倡議無煙環(huán)境?！? 對于賓館飯店這樣的經(jīng)營性場所，實施控煙難免讓經(jīng)營者有所顧慮，但是實踐證明，杭州一些餐飲賓館通過人性
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;切實把行政執(zhí)法職能轉(zhuǎn)變到主要為市場主體服務(wù)、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。二是增強服務(wù)意識，倡導柔性執(zhí)法。倡導人性化管理，堅持便民利民原則，增強服務(wù)意識
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;在檢查中既要強化法律的嚴肅性，又要注重執(zhí)法的人性化，從而提高我們的執(zhí)法水平，樹立我們的執(zhí)法形象。
要把全面檢查與重點檢查相結(jié)合。“中秋、國慶”兩節(jié)是一年
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賞識教育?，F(xiàn)代企業(yè)大力倡導人性化管理，注重人的潛能開發(fā)，在挖掘職工潛能方面作了很多有益的嘗試?！百p識員工”是一種屢試不爽而行之有效的管理理念。管理者要學會贊美
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”，無法從根本上解決公共場所吸煙的問題。但必須看到的是，不少地方慣用的“先勸阻，拒不改正再罰款”的控煙手段，因過于“人性化”或者說執(zhí)法力度弱而一直停留在“喊話
