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，使職工做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不讓別人被傷害”。行業(yè)各單位要通過(guò)崗位達(dá)標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)。
二、當(dāng)前崗位達(dá)標(biāo)創(chuàng)建中存在的困惑
崗位達(dá)標(biāo)對(duì)各單位而言
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煙草在線專稿 最近有個(gè)零售戶朋友打來(lái)電話向我傾訴：他開(kāi)店經(jīng)營(yíng)5年多了，感覺(jué)零售生意越來(lái)越難做，他自己也越來(lái)越困惑。特別是有時(shí)看到顧客從自己的店門(mén)前走過(guò)
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，于是彼此沒(méi)有了距離，零售戶能夠?qū)⒆约旱?em class="term">困惑都講出來(lái)，在客戶經(jīng)理的指導(dǎo)和幫助下不斷地取得進(jìn)步。一位零售戶說(shuō)道：“我們的客戶經(jīng)理非常好，特別
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來(lái)的模糊性，在未能得到有效、及時(shí)的解釋時(shí)，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化宣貫踐行標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，從而使企業(yè)的廣大員工對(duì)企業(yè)文化的宣貫踐行產(chǎn)生困惑。主要是對(duì)于自身如何履行
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的行為表現(xiàn)、解決對(duì)企業(yè)文化的困惑，或在實(shí)踐中通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)象的重新解讀，推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新，變革、修訂、完善正式的企業(yè)文化心理契約文本內(nèi)容
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，所以每天和全國(guó)各地的司機(jī)打交道，特別是和他們說(shuō)話，成了我最大的困惑。畢竟自己長(zhǎng)時(shí)間在農(nóng)村生活，接觸面少，又加上全村只有二，
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;咱們就撤了吧。”
“自己真的不行了嗎？這道坎真的邁不過(guò)去了嗎？”趙曉雷沉浸在深深的困惑之中。追夢(mèng)之旅似乎到這里再也走不下去了。
“是撤還是留？”每當(dāng)想到
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，縣級(jí)煙草分公司在企業(yè)文化建設(shè)雖然取得了一定的效果，但企業(yè)文化的強(qiáng)大管理作用還沒(méi)能很好地發(fā)揮，建設(shè)過(guò)程中也有過(guò)一些困惑。本文結(jié)合縣級(jí)煙草企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)實(shí)踐
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存在的一些不同理解與困惑進(jìn)行分析，并提出幾種筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為非法經(jīng)營(yíng)罪的情形。
一、非法經(jīng)營(yíng)罪概述
1、非法經(jīng)營(yíng)罪的概念。
非法經(jīng)營(yíng)罪是指未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)專營(yíng)、專賣物品或其他限制
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社會(huì)變革的時(shí)代大潮中，部分干部職工不能正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的一些矛盾和問(wèn)題，出現(xiàn)了思想困惑與行為偏差，其主要表現(xiàn)為：
1、價(jià)值觀和人生觀偏移
