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，不能錯失良機。所以排隊的人才會越來越多?！崩习逭f的一句話讓員工恍然大悟，不得不打心底佩服老板的聰明?！斑@就叫顧客從眾心理，也叫羊群效益。有人做過實驗，
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努力奮斗，為南煙的茁壯發(fā)展貢獻自己最大的力量?！? “企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人”。南煙不僅生產(chǎn)卷煙，而且創(chuàng)造人才，追求人與企業(yè)
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，充分展現(xiàn)了公司煙葉分級和挑選崗位員工的精神風(fēng)貌。
在閉幕式上，公司黨委副書記白學(xué)高作總結(jié)講話時指出：公司“兩高”人才隊伍整體技能水平，不僅關(guān)系到公司
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提出的“五個堅持”的要求，堅持“文化引領(lǐng)、規(guī)范主線、制度保障”的整體發(fā)展思路，加強學(xué)習(xí)、統(tǒng)一認識、凝聚意志、培養(yǎng)人才、規(guī)范運作、完善制度、嚴格執(zhí)行，不斷提高
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、品牌培育及終端建設(shè)等工作中，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)，積極推進卷煙營銷管理工作創(chuàng)新創(chuàng)效；為卷煙營銷人員QC攻關(guān)創(chuàng)造良好條件，營造尊重知識、尊重人才
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（三）綜合能力培訓(xùn)抓得不夠，復(fù)合型人才缺乏。很長一段時間，專賣人員的培訓(xùn)不注意培養(yǎng)復(fù)合型人才，很多單位查市場的不會辦案，會辦
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“魅力型”領(lǐng)導(dǎo)干部是卷煙經(jīng)營企業(yè)重要的人才資源，對于打造現(xiàn)代管理型煙草企業(yè)具有重要意義。在“魅力型”領(lǐng)導(dǎo)干部的使用與管理方面，應(yīng)當引起卷煙經(jīng)營企業(yè)的高度重視和深入研究
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極少數(shù)的人才會去真正關(guān)心它背后的真相。事實上在那不久之后，寶馬便主動站出來宣布這是其精心策劃的一場“病毒營銷”，只不過與“沙漠怪圈”這一神秘事件本身相比，這背后的后聞
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，演示了蘭州市煙草專賣局（公司）“克隆培訓(xùn)探新路，員工企業(yè)共成長”和云南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司“提高教育培訓(xùn)工作水平，推進人才工作創(chuàng)新
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;圍繞國家局現(xiàn)代物流建設(shè)要求，結(jié)合云南省的實際，從行業(yè)現(xiàn)代物流建設(shè)的重要意義、國外煙草集團現(xiàn)代物流建設(shè)做法、全省卷煙現(xiàn)代物流建設(shè)工作目標、工作措施、人才隊伍建設(shè)要求等七個
