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表彰活動確有必要，對于促進企業(yè)和諧發(fā)展具有重要的作用和意義。其既是對全年卷煙營銷任務(wù)完成與各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)過程中優(yōu)秀員工和先進典型的一種肯定方式，也是實現(xiàn)廣大員工的內(nèi)心期望
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可想而知。看到《客戶自律互助工作動態(tài)》的通報后，我認為很有必要組織全體組員學習一下，就在微信圈里發(fā)了會議通知。開會當日，不用二次催叫，所有組員都
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，激發(fā)隊伍活力，提高工作效率。
我們要站在對企業(yè)負責、對自己負責的角度去正確看待這個問題，考評體系是維系一個組織長久健康發(fā)展的必要機制。他能讓勤奮的人看到希望
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專賣隊伍整體實力的核心問題。
針對專賣隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)提升問題，重點是做好培訓考核工作，學習培訓是提高隊伍素質(zhì)的基礎(chǔ)，考核是檢驗學習效果的必要手段
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落實到位，取得預(yù)期的成效。對于卷煙品牌培育工作來說，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)實施“痕跡化”管理確有必要，對整個卷煙品牌培育進行全程留痕，記錄不同階段、不同
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、非卷煙，我所售卷煙都是從煙草公司購進，從貨源渠道上保證質(zhì)量；其次，為了防止日常被掉包，銷售卷煙時務(wù)必要密切注意消費者的一舉一動
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都會注意查驗CCD檢測器的狀態(tài)，當檢測器誤剔較多時，他都會認真查找問題，全身心投入機臺，查找誤剔原因，減少機臺上不必要的消耗。因此
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，有可能導(dǎo)致管理行為不夠規(guī)范，進而使得員工工作主動性不高，最終形響煙草行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
二、提升煙草員工素質(zhì)的必要性
1.提高煙草員工的法律意識、廉政
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發(fā)展問題，這也提示了蘭州要把「珍品」系列當命根子一樣維護的現(xiàn)實性、必要性。隨著今年的相對有底，蘭州有空間、有精力對頂層設(shè)計、上部結(jié)構(gòu)做更進一步的優(yōu)化和拔高，
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，也沒有證據(jù)證明電子煙致癌，但是科學家們?nèi)匀徊磺宄L期使用電子煙對健康的影響，部分原因是電子煙的使用時間還不夠長，不足以進行必要的嚴格研究
