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他剛擔(dān)任車間主任時(shí)，正逢企業(yè)轉(zhuǎn)型，車間的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、利益分配調(diào)整、員工思想觀念都掀起很大的變化。這種變化既給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大活力，也必然帶來(lái)諸多的矛盾和問(wèn)題。殷
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，給整個(gè)煙草行業(yè)系統(tǒng)以新的活力和生命力，給全國(guó)整個(gè)煙草行業(yè)的人才管理提出了驚醒。在人才管理方面，湖北省煙草專賣局（公司）無(wú)疑走在了全國(guó)
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加倍提高個(gè)人的技術(shù)水平，不僅僅是更好的服務(wù)機(jī)臺(tái)，同時(shí)不辜負(fù)南煙對(duì)我的期望，我不指望做到最好，但要求在自己能力之內(nèi)做到最好，充滿活力
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的心態(tài)，真心誠(chéng)意為客戶辦實(shí)事，為他們提供便捷的服務(wù)也是保持QQ群活力的一個(gè)關(guān)鍵。今年3月，一位客戶在群上留言：“群主呀，我的協(xié)會(huì)會(huì)員
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改革，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的生產(chǎn)積極性，釋放了生產(chǎn)的最佳活力，有力推進(jìn)了“卷煙上水平”進(jìn)程。
隨著改革逐步深入，薪酬管理需要突出“績(jī)盡其酬
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工會(huì)組織團(tuán)結(jié)員工、凝聚隊(duì)伍的作用，進(jìn)一步激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。
黨委副書(shū)記、工會(huì)主席張世成代表第七屆工會(huì)委員會(huì)做了工作報(bào)告。系統(tǒng)回顧了第七屆職工、會(huì)員代表大會(huì)三年來(lái)的工作
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，重新調(diào)整貨源策略，使得利群（老版）、利群（軟藍(lán)）煥發(fā)活力，銷量分別同比增長(zhǎng)281.16%和192.54
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品牌做大做強(qiáng)做久。相信在未來(lái)發(fā)展的道路上，煙草企業(yè)文化會(huì)更厚實(shí)，更有活力，當(dāng)然，這其中離不開(kāi)每一個(gè)煙草人的共同努力。
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。雖然說(shuō)老鄒是年近50歲的人，但由于經(jīng)驗(yàn)豐富，指揮有方，在工作中總是像年輕人那樣充滿激情，活力四射。在他的帶領(lǐng)下，大家放棄午休時(shí)間
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營(yíng)銷策略、品牌傳播策略，為“黃山”品牌注入了活力。
回顧歷史，我們發(fā)現(xiàn)，一品系列銷量久居“黃山”品牌產(chǎn)品之首，一次次成為“黃山”品牌創(chuàng)新突破
