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……”站在百畝烤煙“示范區(qū)”旁的冀續(xù)是那樣的穩(wěn)健和自信，一字一句中都表達出一名“80”后大學生的夢想和追求。
冀續(xù)，一位來自陜西省榆林市靖邊縣普通農(nóng)民家庭的小伙子，
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管理的‘靈魂工程’。對企業(yè)安全實行文化管理，是企業(yè)安全管理追求的更高境界?！毕剃柺芯?#xff08;公司）分管安全工作的副經(jīng)理洪煒的一席話，道出了咸陽市
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監(jiān)管選拔和業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)中還存在諸多問題；四是如何提升基地單元煙農(nóng)整體“高純度”意識和正確的煙葉初分方式。煙農(nóng)對烤煙投工較多，為強調(diào)較高回報，往往造成片面追求收入
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雄厚基礎(chǔ)?！比欢?#xff0c;豐田真的需要以“制霸”來刺激企業(yè)文化的最后一根神經(jīng)嗎？戰(zhàn)略上是追求世界第一將會把一個受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)拉下“萬劫不復(fù)”的深淵。以至于不少評論家認為
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;跑著跑著發(fā)現(xiàn)自己狀態(tài)良好，又決定再參加下一次比賽?！爸腥A”就是這樣一名不懈追求的“種子選手”。8月初，上海煙草集團召開貫徹落實全國煙草專賣局長、公司總經(jīng)理座談會精神
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危機。比如，企業(yè)在運營中只追求快速發(fā)展而忽略了危機管理，或者品牌受內(nèi)外部因素影響出現(xiàn)“升值”或“貶值”，這些都有可能產(chǎn)生品牌風險。對品牌風險進行分析
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的卷煙商品能集中陳列在一起，根據(jù)研究，每個人都有追求新鮮感的好奇心，他們在購買卷煙時，會被新穎的陳列所吸引，產(chǎn)生視覺上的沖擊
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管理制度越細越好，沒有考慮到員工是否認同和執(zhí)行力的問題。第二，企業(yè)盲目追求管理制度的先進性，脫離了企業(yè)實際情況，參照、仿照的現(xiàn)象層出不窮
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精神相結(jié)合，深化品牌文化承諾。一個品牌向消費者承諾什么，反映出一個企業(yè)的經(jīng)營理念；一個品牌的終極追求，反映出決策者超越產(chǎn)品的品牌規(guī)劃能力
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，這與要充分發(fā)揮每位評委的主觀能動性、專業(yè)特長產(chǎn)生矛盾。
6、在招標結(jié)果公示環(huán)節(jié)存在主要問題。一是公示期“縮水”。中標單位經(jīng)審批確定后，進行招標結(jié)果公示。但往往有關(guān)部門為了追求
