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，并分別按照45%、30%、15%、7%、3%的比例設(shè)置崗位職數(shù)。獲得聘任的人員享受相應的待遇。
據(jù)浙江省局人事勞資處負責人介紹，他們通過建立體系完整、指標清晰、組織
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。據(jù)統(tǒng)計，2011年山東中煙共組織公開招標3065項，除國家局計劃分配的醋酸纖維絲束等物資之外，公開招標比例達到65%，總金額21.2億元
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，離職去向多數(shù)為考取地方公務員、自謀生意或到發(fā)達城市的企業(yè)。誠然，保持一定比例的人才流動率，對企業(yè)經(jīng)營管理和效率的提高是很有必要的。據(jù)有關(guān)專家測算，
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;對學分排名靠前的員工在績效上給以獎勵。據(jù)鄭祺靖介紹，目前泉州煙草物流管理人員中大專以上學歷占比79%，中高級技能人才占總?cè)藬?shù)比例30%，人才結(jié)構(gòu)居省內(nèi)
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具備特殊地域性質(zhì)（如廬山旅游風景區(qū)）的零售客戶根據(jù)其環(huán)境的變化自行申請減少當月或某月的訂貨總量，同時煙草根據(jù)其當月減少的可訂貨源比例，將其轉(zhuǎn)移到
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提升“雙喜”品牌結(jié)構(gòu)效益，尤其是一、二類煙的銷售比例將逐年明顯提高。雙喜（硬經(jīng)典1906）是“雙喜”品牌二類卷煙，其發(fā)展也將得到各級公司的重視
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原料配方組合試驗，又是數(shù)千次的試驗和評吸，根據(jù)不同組合、不同比例，才最終確定“云煙?印象”的原料配方。
而這個時間，已過去了半年。
藏在
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林業(yè)專業(yè)合作社要建立合理的利益分配機制，按照章程規(guī)定或者成員大會決議，把可分配盈余量化為每個成員的份額，主要按照成員與本社的交易量所占的比例進行分配
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記入個人資本賬戶，不分紅，只計息，股息高于當?shù)劂y行基準利率的2～3%；社員分配的比例規(guī)定為稅后利潤的70%返還社員，
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;以及各種方式的不同比例都由董事會決定，其價格和手續(xù)費標準則根據(jù)市場行情動態(tài)由總經(jīng)理決策。另一方面，公司總經(jīng)理由董事會或理事會聘任，所有的經(jīng)營活動實行董事會或
