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本土文化的結(jié)合
文化是一種軟實力，煙草的本土化必然要與中國文化相融合，否則難有立錐之地。中國的道家文化強調(diào)養(yǎng)生修行，強調(diào)氣息調(diào)理，而煙霧這種
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和中心工作任務(wù)中去，提升文化的輻射力和帶動效應(yīng)。這就要求在煙草企業(yè)文化推進(jìn)過程中，必須高度重視本企業(yè)實際和文化的緊密融合、無縫對接、自始至終宣貫，真正把員工
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;但卻成為中西文化融合后的結(jié)晶，是我國古代藝術(shù)品中成長最晚的一類，在中國被發(fā)揚光大，成為具有中國風(fēng)格的“壺”。
自明萬歷年間由歐洲傳入中國后，
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，找準(zhǔn)自身的定位。積極推進(jìn)“兩個至上”長效機制建設(shè)，在崗位融合上體現(xiàn)，在員工言行上表現(xiàn)，在行業(yè)外認(rèn)同上展現(xiàn)。深化“以人為本、人才強企”戰(zhàn)略，
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相當(dāng)高的知名度和美譽度。南京（金陵十二釵薄荷型）香煙，融合了薄荷香與烤煙香，煙香協(xié)調(diào)圓潤；煙氣柔和細(xì)膩；回味干凈舒爽
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有的常委會組成人員提出，隨著商業(yè)綜合體的涌現(xiàn)，大量單位建筑內(nèi)融合了商業(yè)、辦公、旅店、展覽、餐飲、會議、文娛等多項功能，控?zé)焾?zhí)法方面分屬于不同的行政部門。法制
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至少有兩個以上人員熟悉并精通的要求。該廠通過進(jìn)行崗位融合、也提升了團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，同時在全廠范圍內(nèi)掀起了“比、學(xué)、趕、超”的熱潮。
“四字訣”打造企業(yè)人才隊伍
為打造一支作風(fēng)過硬
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：“掌中珍玩”的新寵兒
鼻煙壺并非誕生于中國，而是地地道道的舶來品，但卻成為中西文化融合后的結(jié)晶，是我國古代藝術(shù)品中成長最晚的一門，
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監(jiān)督管理工作，將“服務(wù)”和“管理”融合，在服務(wù)中踐行管理，在管理中體現(xiàn)服務(wù)；要堅持規(guī)范經(jīng)營的主線不動搖，進(jìn)一步強化專銷聯(lián)合機
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班組用自身的班組文化氛圍快速的融合了這些員工，這些員工不僅實現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗的平穩(wěn)過渡，也為各個班組安全文化建設(shè)帶來了提升。
班組建設(shè)中的創(chuàng)新需要的是每一名班組成員的參與
