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‘技能人才隊伍建設(shè)示范廠’，建立起‘318’技能人才培育模式。”黔江卷煙廠人力資源科科長趙倩介紹說，“3”即“教材庫、師資庫、人才庫”；1即專家工作室
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創(chuàng)新工作室場景在2011年，廠里采用他的技術(shù)，推廣刀盤保養(yǎng)的改進方法，使刀盤由3個月左右維修一次提高到半年以上維修一次。2008年以前，車間卷煙
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的名字成立了“吳樹清工作室”，讓他帶領(lǐng)大家消化吸收新工藝新技術(shù)并解決生產(chǎn)中存在的短板問題。圖為吳樹清（左二）與車間修理工一起分析設(shè)備故障。扎根一線筑匠心從學校
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，在全省煙草商業(yè)系統(tǒng)處于領(lǐng)先位置。搭建創(chuàng)新孵化平臺。著力建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、藍領(lǐng)創(chuàng)新工作室，將工作室打造成發(fā)展難題的“攻堅站”、實力提升的“助推器”、綜合素能的“風向標
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成都卷煙廠“包裝QC小組”成員在生產(chǎn)現(xiàn)場討論。
什邡卷煙廠“放大鏡QC小組”在對YB45包裝機第二膠缸自適應刮膠裝置開展進一步討論。
綿陽卷煙廠“張寶工作室”成員在修復成品物流
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臺，大幅提升了同事們的認知和實踐能力，為維修隊伍共同進步提供了良好平臺。
2011年，為發(fā)揮模范帶頭作用，她帶頭創(chuàng)建了“孟瑾創(chuàng)新工作室
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”的學習榜樣，引領(lǐng)著四川中煙員工學習踐行“精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神。
張寶技能大師工作室、佘兵工作室……為了充分發(fā)揮勞動模范、技能大師在創(chuàng)新驅(qū)動、高質(zhì)量發(fā)展中的示范
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;同時顯著提升了云平臺的數(shù)據(jù)處理能力和響應速度。延伸——解決數(shù)字化平臺誰來支撐的問題“評價依據(jù)支撐不足、業(yè)務分析應用薄弱、數(shù)據(jù)追溯難度大……”紅云紅河集團數(shù)字化應用職工創(chuàng)新工作室負責人劉智宇指著投屏上
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班隊長視為承上啟下的關(guān)鍵一環(huán)，實行兩年一輪的全面培訓制度，重點提升其組織計劃、協(xié)調(diào)溝通、團隊建設(shè)與創(chuàng)新指導等綜合素質(zhì)。發(fā)揮技能工作室、勞模工作室、創(chuàng)新工作室聯(lián)合辦公的優(yōu)勢
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工作室，“煙草行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成員單位”的牌匾引人注目，工作室領(lǐng)銜人正是首批煙草行業(yè)高技能帶頭人、貴州省勞動模范趙洪波。1988年，高中畢業(yè)
