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  • 江西省吉安市煙葉基地單元建設展現新天地（圖）

    ，吉安市局完善工作業(yè)績考核考評方法，打通技術職務上升通道，落實提高基層人員工資待遇，以穩(wěn)定人心，留住人才，增強活力。對于職業(yè)

  • 我的師傅賈建霞

    都做領導吧。你看，煙廠給了我們這么好的福利待遇，這次異地搬遷還給我們每人分了一套房子，這在其它單位是不可想象的。人不能總是計較自己的一點得失，要

  • 背影

    ，現在設備先進，工作環(huán)境好，待遇又好，咱們一定要感恩知足啊！” 　　這是新煙一千名員工中再平凡不過的一位平凡人，有著最樸實

  • 煙斗造就麥克阿瑟【圖】

    網開一面了。這是麥克阿瑟在學校就開始享受的一種特殊待遇。 　　“二戰(zhàn)”時，美國著名的《華盛頓郵報》戰(zhàn)地記者約翰森在“密蘇里號”巡洋艦上采訪麥克阿瑟將軍，問他為什么總喜歡嘴里

  • 蘋果的哲學啟示

    ，喬布斯是想通過這種差別待遇的方式，來刺激這群自命不凡的員工?？窗?#xff0c;有的人是擦甲板的普通海盜，有的人則是陪同船長用餐的高級海盜?！?　　為了按計劃

  • 外來工誤入工廠產銷假煙獲刑

    工人，待遇優(yōu)厚。因為是老鄉(xiāng)介紹，鄭森鵬等人也沒有想那么多，一口就答應下來了。4月下旬的一天，老鄉(xiāng)鄭春碧召集鄭森鵬等9人，從廣東

  • 馬蘭精神帶給我們的啟示

    待遇也很一般，面對繁瑣又復雜的客戶經理工作，我們以前發(fā)過牢騷有過怨言，曾經喪失過工作的積極性，被動的應付領導布置的任務。而馬蘭同樣處在客戶經理

  • 貴州納雍百興煙葉站完成2012年散葉烘烤工作

    培訓效果要好。要將所有烘烤人員在培訓中破膽，培養(yǎng)一支技術過硬、敢于烘烤、待遇較高的職業(yè)烘烤隊伍。同時要有一支敢于實踐、積極參與的鐵桿煙農。 　　重視烤前準備。一是設備、設施檢查。烘烤前必須

  • 零售店里的“金圣”知識競賽

    ;每題10分。誰得分最高，誰就成為準店長，接受3個月的考核試用期，工資等各項待遇相應提高?？荚嚰榷ㄢ徛曇豁?#xff0c;老王便開始發(fā)問了。 　　“第一

  • 沉淀中煙

    的做法。我認為要做到盡快的適應工作環(huán)境必須要做到以下兩點：首先，沉淀。大學生剛走出學校進入工作環(huán)境會由于待遇不理想、工作強度大等各種原因忍受不了而頻繁跳槽，這就