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憑業(yè)績的選人用人原則，增強了人才選拔的公信度和改革工作的透明度，在員工中逐步樹立起了良好的職業(yè)道德風尚和強烈的競爭意識。
據(jù)悉，該廠將把競聘上崗工作常態(tài)化
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可按“煙農(nóng)申請、資格審核、簽訂合同、建立檔案”的程序進行合同簽訂。
二是公開透明地簽訂烤煙種植合同。合同簽訂既結(jié)合今年烤煙種植面積又結(jié)合上年度交售情況。同時，還得看近幾年種煙水平、扎把純度
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工作效率。通過加強業(yè)務(wù)學習、崗位練兵活動，使窗口人員精服務(wù)、會營銷。及時了解客戶需求，告知客戶辦理業(yè)務(wù)需要的資料和業(yè)務(wù)流程等。
四、公開透明服務(wù)。通過窗口、客戶服務(wù)手冊等多種
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熟悉是公眾信任的前提和基礎(chǔ)。上至中央機關(guān)，下至基層部門，越是敢于向社會開誠布公，越是堅持公開透明，公眾對其的信任度和寬容度越高。而越是藏著
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示范指導(dǎo)，煙點職工自愿為煙躬耕示范。在收購中，從不壓級壓價，也不抬級抬價，更不會優(yōu)親厚友，不管是誰，一律透明收購。因此
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加強供應(yīng)政策信息的公開透明。通過市局內(nèi)網(wǎng)平臺和營銷中心主頁、新商盟、手機短信、電話等多種方式，對貨源情況和策略調(diào)整情況進行發(fā)布，及時告知區(qū)縣公司及零售客戶。
及時
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，樹立負責任的行業(yè)形象。
三是強化外部監(jiān)督，提高依法行政透明度。按照“高效、廉潔、公開、公正、公平”的文明執(zhí)法要求，將應(yīng)予公開的行政執(zhí)法事項全部及時在政府
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按照公開、公正、公平透明原則等量程序，首先對87家建筑企業(yè)的資質(zhì)、投標保證金、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、法人授權(quán)委托書、項目經(jīng)理等一一進行了公開查驗。通過合理低價法
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堅持程序規(guī)范。嚴格執(zhí)行申請、公示等農(nóng)機補貼程序，確保工作合規(guī)，公開透明；五是堅持組織優(yōu)先。優(yōu)先配置專業(yè)合作組織，全面開展育苗、機耕、植保、烘烤
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模塊，兼顧了專業(yè)性和群眾性，全面覆蓋了昆纖公司科技創(chuàng)新活動業(yè)務(wù)流程，形成了一個重項目過程管理、重人員增值評價為核心的透明、互動、動態(tài)的共享知識平臺。
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