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;學(xué)習(xí)也是生存、發(fā)展的必然選擇。在紅塔集團楚雄卷煙廠，團隊學(xué)習(xí)力的提升是伴隨企業(yè)成長的一個永恒主題。從上世紀90年代初職工的文化學(xué)習(xí)補課，到企業(yè)聯(lián)合重點高校到廠開辦MBA
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、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東省農(nóng)科院、四川省農(nóng)科院等多家著名科研院所及高校開展技術(shù)開發(fā)和人才培養(yǎng)合作，并在中國農(nóng)科院和重慶工商大學(xué)設(shè)有校企聯(lián)合實驗室，在營養(yǎng)成分提取、發(fā)酵等方面的開發(fā)
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降低卷煙危害，創(chuàng)立了低焦油、低危害、舒喉、高香的淡雅香品類。
與此同時，湖北中煙與天津科技大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校深入合作，開展造紙法薄片
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的禮品中，高檔香煙和白酒是主要對象。?？邶埨ツ下纺?em class="term">高校門口不遠處的一家煙酒專賣店打出了“回收禮品”的牌子，銷售員告訴記者，目前該店主要回收高檔煙酒，
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出手，經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快的發(fā)展；據(jù)多家知名高校和機構(gòu)以及多位經(jīng)濟學(xué)家的預(yù)測，2011年全年中國經(jīng)濟增長將超過9%，在世界經(jīng)濟復(fù)蘇整體乏力
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企業(yè)管理者和職工群眾實際收益與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。在干部管理人事制度上，選賢任能，推行高校人才市場招聘制，引入競爭機制，能者上，庸者下
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;不拘一格選拔人才，從高校聘任，也要內(nèi)部選拔。
（三）以人為本做好煙草企業(yè)思想政治工作。一是堅持以人為本的工作理念。堅持“以人為本”的理念和全心全意
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公司所在的省份，適合這個區(qū)域的商務(wù)應(yīng)用首推大學(xué)教育管理（該省是大學(xué)最密集的區(qū)域，云集了超過290所的高校）、商品通關(guān)（大量貨物
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省（市、自治區(qū)）、60多個城市的650多個縣（市、區(qū)）和20多所高校實施了以資助家庭經(jīng)濟困難大學(xué)生、獎勵優(yōu)秀大學(xué)生、幫助學(xué)生成才為主要項目的公益
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發(fā)展的新需要。為此，要以“個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、日常學(xué)習(xí)與重點學(xué)習(xí)相結(jié)合”的方式，分層次、分類別、分科目選派不同人員進黨校、赴高校、到基層掛職學(xué)習(xí)鍛煉，提高其
