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，追求新潮；其次是有機(jī)會(huì)能夠享受“免費(fèi)
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崗位，沒有立竿見影、一蹴而就的精彩呈現(xiàn)。有的是埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不斷的服務(wù)與追求，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，成就煙草人的價(jià)值人生。品牌培育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)
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穩(wěn)妥的解決方式可能并不會(huì)是佩奇欣賞的風(fēng)格，他希望以現(xiàn)有的資源，獲得追求更大的成功。
有傳聞稱，當(dāng)佩奇于一個(gè)月前與摩托羅拉移動(dòng)CEO桑杰·賈(Sanjay
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：“我曾經(jīng)是一名美式足球運(yùn)動(dòng)員，從運(yùn)動(dòng)員生涯，我了解的是取勝需要實(shí)力和技能，但是，最為重要的是要有取勝的意愿——追求成功的沖動(dòng)。當(dāng)然
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帶來新鮮感和快樂享受，同時(shí)也彰顯出了使用者的個(gè)性，所以更受崇尚個(gè)性、追求時(shí)尚的“80后”、“90后”所青睞。目前，手機(jī)游戲已經(jīng)不再局限于象棋、吃金豆、打磚塊
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的重要舉措。像息縣局這樣的工程，基本上參加投標(biāo)的單位都能勝任。一味追求大公司、高業(yè)績(jī)的施工單位，他們往往工程多，技術(shù)、管理人員分散，保證不了每個(gè)項(xiàng)目
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重要意義是：
1、保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。利潤(rùn)最大化是企業(yè)追求的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，健全有效的內(nèi)部控制制度，可以增強(qiáng)企業(yè)的管理功能，能夠有效地貫徹經(jīng)營(yíng)方針
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;淡季營(yíng)銷不應(yīng)片面、刻意地追求銷售額。有些零售店鋪為了提高銷售量，在銷售淡季加大打折力度，結(jié)果導(dǎo)致顧客產(chǎn)生“促銷期待”而觀望，銷售額不見增加不說，
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……”站在百畝烤煙“示范區(qū)”旁的冀續(xù)是那樣的穩(wěn)健和自信，一字一句中都表達(dá)出一名“80”后大學(xué)生的夢(mèng)想和追求。
冀續(xù)，一位來自陜西省榆林市靖邊縣普通農(nóng)民家庭的小伙子，
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監(jiān)管選拔和業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)中還存在諸多問題；四是如何提升基地單元煙農(nóng)整體“高純度”意識(shí)和正確的煙葉初分方式。煙農(nóng)對(duì)烤煙投工較多，為強(qiáng)調(diào)較高回報(bào)，往往造成片面追求收入
