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;結(jié)合分管工作，以現(xiàn)場走訪、座談會、個別訪談等多形式、多渠道，與車間一線基層黨員、職工、離退休老同志一道，深入交流，廣泛聽取群眾對解決“四風(fēng)”問題
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社會群眾多渠道監(jiān)督黨員干部生活和工作，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部“四風(fēng)”苗頭性問題，并組織開展好承諾活動，對相關(guān)公示內(nèi)容嚴(yán)格按照程序公示公開，接受群眾監(jiān)督。
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;官僚主義方面2條，享樂主義方面3條；奢靡之風(fēng)方面3條。
按照會議安排，會后縣局群眾路線辦公室還將開展全方位、多渠道意見征集工作。一是走出機關(guān)聽意見。針對
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農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師等技術(shù)崗位，設(shè)置了煙葉分級高級工、專賣管理高級工、卷煙銷售高級工、駕駛高級工等技能崗位。實現(xiàn)了管理人員與技術(shù)技能人員平行通道，搭建了多渠道人才管理平臺
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，一是編制統(tǒng)一的宣傳內(nèi)容，統(tǒng)一全市宣傳解釋口徑，多渠道進行宣傳；二是在全市范圍內(nèi)全面部署開展零售客戶座談會，面對面進行解釋說明
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突出一個“真”字；三是多渠道多形式聽取服務(wù)對象及相關(guān)單位的意見和建議；四是學(xué)習(xí)、工作兩不誤，要繼續(xù)創(chuàng)新工作思路。最后省局督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)付青海同志作了重要指示
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、婚紗影樓等劃片包干，每周聯(lián)系至少一次以上；客戶經(jīng)理每周和有能力客戶以及大佬知聯(lián)系一次，管理人員定期和民政等政府機關(guān)單位聯(lián)系，多方面多渠道收集
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用工分配制度改革，研究薪酬分配與組織績效和個人績效的掛鉤辦法，探索在技術(shù)創(chuàng)新、品牌發(fā)展和營銷管理等重點領(lǐng)域的激勵措施，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。探索多渠道并舉的用工
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各單位上報人員的職稱情況進行逐個審查、確認(rèn)，確保具備資格的人員一個不少、確保參與的人員全部具有相應(yīng)職稱條件；組織人員對報名者的技術(shù)成果獎勵、榮譽證書、論文等進行多渠道審查
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，針對這類問題，人事勞資科盡量多渠道查閱，多方了解相關(guān)歷史，補全這方面的政策文件。還有的職工因數(shù)年前工作調(diào)動，導(dǎo)致檔案不全，
