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工作緊密結(jié)合起來，大力推進“QC課題、金點子、崗位創(chuàng)新”等群眾性創(chuàng)新活動；引導(dǎo)中層干部和青年職工切實發(fā)揮“工匠精神”，營造全員創(chuàng)新濃厚氛圍，讓更多
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實檢修各項工作，充分發(fā)揮“工匠精神”，嚴把檢修質(zhì)量關(guān)、安全關(guān)，并以“安全月活動”為契機，做到“安全檢修、文明檢修、環(huán)保檢修”，
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堅實的人才寶庫。“特色文化”引導(dǎo)。牢固樹立“凡經(jīng)我手，必須一流”的質(zhì)量理念，圍繞“工匠精神在一線”開展質(zhì)量文化宣貫，圍繞質(zhì)量安全、標準提檔、風(fēng)險防控等瓶頸問題
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技師5人、操作類技師1人。去年，張斌技能大師(工匠)創(chuàng)新工作室成立，車間依托工作室大力開展技能人才隊伍建設(shè)，為設(shè)備管理工作提供了堅實的人才支撐。
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;構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)場講解、演講朗誦、主持發(fā)布等不同場景的宣講人才培育體系，不斷提振青年職工的精氣神；組織開展“技師講堂”“勞模工匠講黨課”等，支持技能型人才走上講臺
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、工匠精神，通過優(yōu)化完善績效考核辦法和積分管理機制，不斷激發(fā)職工激情創(chuàng)業(yè)、持續(xù)拼搏的動能和勢能。結(jié)合年度評優(yōu)評先，評選出“生產(chǎn)明星”和“模范先進
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的問題，這樣既有利于煙絲的質(zhì)量，也攪動了一股創(chuàng)新熱潮。三、以創(chuàng)新工作室作為科技創(chuàng)新的平臺當(dāng)前，弘揚工匠精神，加快質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新，增強
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，也是為了給職工提供一個提升自己的技術(shù)交流平臺，進而為公司的高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的工匠人才隊伍。他強調(diào)，車間廣大職工要積極參與，多提意見建議
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了企業(yè)文化宣傳考核方案，開展了“質(zhì)量小故事”征文、職工政治思想論文評選、“好書薦讀”演講等系列活動，并圍繞黨史學(xué)習(xí)教育主線舉辦了文藝晚會；創(chuàng)新建立了勞模、工匠
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，處處都彰顯出工匠精神和創(chuàng)新精神。在全國各地，有很多老建筑、舊遺址，既是城市的地標、打卡的地方，更是歷史的印記、文化的記憶，是一筆
